企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好？
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其实，这个得看具体情况，同一个人在不同时期其实需求是不一样的。有一阶段需要物质，也可能在身体不佳、心情不好需要假期，或者追求精神上的安慰呢。
给员工一定的物质奖励，是一种看的见的福利，物质基础有保保障才能更好的享受生活。工作忙的话假期都不一定能有空去休，不如物质来的更实际些。
给员工一定的物质奖励，是一种看的见的福利，物质基础有保保障才能更好的享受生活。工作忙的话假期都不一定能有空去休，不如物质来的更实际些。
大家好，我是小学生导师，我支持正方，
我认为如果给假期划分类别的话，应该属于精神层面的东西，是物质需求的有效保障，首先，有了假期可以利用这个假期对自己进行有效的提升，学习，提高自身的专业知识的技能，从而保障在后续的工作中更好的发挥专长，提高个人竞争力，更能有效的带来更多物质需求，其次，有效的假期，能够很好的放松人员在长期的工作中所积累的疲备感，更能提升工作效率，长期疲劳的工作与创造的价值不成比例，不是工作时间长就能够带来更多的价值，从而也无法保障物的存在，更何况一个不长的假期能够给员工带来的物质是有限的，只能是眼前的一点儿小利益，不会形成规模的物质，因此，从长远角度来讲，选择假期可以更好的保证物质利益，所以我支持正方选择假期。
大家好，我是小学生导师，我支持正方，
我认为如果给假期划分类别的话，应该属于精神层面的东西，是物质需求的有效保障，首先，有了假期可以利用这个假期对自己进行有效的提升，学习，提高自身的专业知识的技能，从而保障在后续的工作中更好的发挥专长，提高个人竞争力，更能有效的带来更多物质需求，其次，有效的假期，能够很好的放松人员在长期的工作中所积累的疲备感，更能提升工作效率，长期疲劳的工作与创造的价值不成比例，不是工作时间长就能够带来更多的价值，从而也无法保障物的存在，更何况一个不长的假期能够给员工带来的物质是有限的，只能是眼前的一点儿小利益，不会形成规模的物质，因此，从长远角度来讲，选择假期可以更好的保证物质利益，所以我支持正方选择假期。
大家好，我是小红叶，我支持正方“假期”。对于996工作制的伙伴、有家庭的伙伴，更希望有假期可以让自己放松，有时间陪陪家人。
大家好，我是小红叶，我支持正方“假期”。对于996工作制的伙伴、有家庭的伙伴，更希望有假期可以让自己放松，有时间陪陪家人。
大部分的员工还是更倾向与物质吧，毕竟工作就是为了赚钱，为了生活的更好；
大部分的员工还是更倾向与物质吧，毕竟工作就是为了赚钱，为了生活的更好；
打工为了挣钱，假期时间在符合国家法定的同时，作为福利，员工肯定是需要物质奖励的。
打工为了挣钱，假期时间在符合国家法定的同时，作为福利，员工肯定是需要物质奖励的。
什么都不缺，就缺假期，缺时间，一年到头在忙工作，很想在累跟疲惫地时候，有几天地假期休息下，放松心情。给高压力生活减减负
什么都不缺，就缺假期，缺时间，一年到头在忙工作，很想在累跟疲惫地时候，有几天地假期休息下，放松心情。给高压力生活减减负
gege225646300 学号：1809009819
我支持反方“物质”
员工生活质量面临最大的问题是什么？车？房？抚养子女？赡养父母？假期再多，改变不了现状，，但如果是物质福利，就不一样了。企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。其次，企业福利由法定福利和自主福利组成。法定福利的假期已足以满足员工的正常需求，但法定福利的物质却不足以改善员工本人和家庭的生活质量。比如格力员工分房政策，越来越多企业设员工子女托儿所，员工父母养老金等等，哪一个不比假期福利更具意义，更能改善员工生活质量？
我支持反方“物质”
员工生活质量面临最大的问题是什么？车？房？抚养子女？赡养父母？假期再多，改变不了现状，，但如果是物质福利，就不一样了。企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。其次，企业福利由法定福利和自主福利组成。法定福利的假期已足以满足员工的正常需求，但法定福利的物质却不足以改善员工本人和家庭的生活质量。比如格力员工分房政策，越来越多企业设员工子女托儿所，员工父母养老金等等，哪一个不比假期福利更具意义，更能改善员工生活质量？
支持正方的点，先说这种时间我们应该拿来做什么吧,个人建议：多一点休闲，或者多一点自我思考，平时工作本来就很忙，都 没有时间去好好想想过往，都有哪些是值得总结的，一味的去忙碌，挣 钱，并非是好事，只是眼前的利益罢了。再者，可以好好利用这个时间陪一下小孩子或长辈，都比那一天去挣那点工资来得更加有意义。
东张西望的向日葵21071822 学号：2107277736
我认为企业给员工的福利是物质比较好。
我认为企业给员工的福利是物质比较好。
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