企业用人能力和态度哪个更重要？
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态度能力都很重要，但是如果企业用人态度好能力不行会徒增企业成本，相反能力突出态度不行的可以通过公司的规章制度或者相应的奖惩措施去约束行为。
态度能力都很重要，但是如果企业用人态度好能力不行会徒增企业成本，相反能力突出态度不行的可以通过公司的规章制度或者相应的奖惩措施去约束行为。
能力可以通过后天学习、培养
态度决定你是否可以进行学习、培养
能力可以通过后天学习、培养
态度决定你是否可以进行学习、培养
态度重要，没有态度，能力再强，再专业，学习、做事、做决定等都会打折扣
态度重要，没有态度，能力再强，再专业，学习、做事、做决定等都会打折扣
态度不好，再有能力也发挥不出来。有态度，能力可以培养！
态度不好，再有能力也发挥不出来。有态度，能力可以培养！
一个工作态度不端正的人，不会把大多数精力放在工作上，所以即便再有能力，也很难在工作中创造大的价值，甚至即便取得了好的工作成果，却很难在企业中起到正向作用，不利于良好企业氛围的构建；
态度良好，能力不佳的人，还可以通过刻意训练、经验总结与积累不断提升各项能力，相较之，态度是一个人三观的一种体现，是相对稳定，不那么容易转变的，所以我认为态度更重要。
我的观点是能力固然重要，但是态度更重要。
我认为能力更重要。
职场上最重要的是工作结果呈现，能力好才是可以优秀完成工作，达成目标的前提。没有能力，态度再好，也不能保证优秀的完成工作内容，达成工作目标；
就像很多人都以实现财务自由为目标，但是难道会有人认为不需要什么能力，只要每天保持态度虔诚，认真生活工作努力就可以实现财富自由？
Peter29213 学号：1908422860
态度更重要。
1、态度好，积极上进，空杯心态、愿意学习，责任心强，能把公司的事情当做自己的事情处理，做事情的结果也一定不会差；
2、态度好，能和公司同进退，荣辱与共，生死共存，融为一体；
3、能力虽然重要，但是如果态度不好，自以为是，不能和公司、团队融为一体，内耗会非常大，团队积极向上、团结友爱的氛围会被严重破坏。
另外，这个辩论题目有歧义：
企业用人：能力和态度哪个更重要，和企业用人能力和态度哪个更重要两个辩论主题意思是不一样的。
前面侧重的是人的能力和态度，后面侧重的是企业用人能力和态度
Johnson45326 学号：1908570127
肯定是态度更重要，能力不行可以培训加强和提高；态度不行是员工本身素养问题，俗话说“江山易改，本性难移”，即使能力再好，也只会用在错误的地方！
肯定是态度更重要，能力不行可以培训加强和提高；态度不行是员工本身素养问题，俗话说“江山易改，本性难移”，即使能力再好，也只会用在错误的地方！
能力可学习增长，态度难以改变。
态度不端，难以托重任；
能力不足，尚可缓培养。
能力可学习增长，态度难以改变。
态度不端，难以托重任；
能力不足，尚可缓培养。
在态度的基础上有能力是最好的，只有能力而没有好的态度是不会得到支持的
在态度的基础上有能力是最好的，只有能力而没有好的态度是不会得到支持的
态度更重要！
首先我们不是在讨论，招聘一个员工的时候，是在招一个态度满分，但是能力0分还是态度0分，能力满分的人，所以我们是在一群有能力的人里面，去选择，能力更好的，还是态度更好的，那我就要来看我们的目的了。我们的目的是完成自己的考核情况下，为公司创在更多的价值，那员工创造价值其实取决于员工的工作效率，我们可以很明确的是在能力为60-100分的选择区间，一定是更愿意贴合企业的价值观，愿意服从公司安排，配合同事，同事更愿意付出和奉献的员工所能达到的产出更多，因为态度它不只是一个变量值，它很有可能会因为个人的不愿，不想，不乐意而完全不能体现和展现能力，即产出结果，所以更多时候我们都愿意选择更职业化的员工，即不管是否认同有愿意，都会在在职的时候去完成自己的工作，且保质保量，那些职业素养不强的员工，经常在已经确定或者想要离开的时候便不再接手工作，甚至正在进行的工作也会往外推，也会给公司造成很大的损失，而且职位越高，损失越大
综上所述企业在用人的时候是态度更重要
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