企业用人能力和态度哪个更重要？
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态度更重要，态度端正后，积极进取、努力学习，可以促进能力的成长。
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我觉得态度是能力的地基，如果态度不端正，他本身工作的时候就彰显不出自己本身的能力，而且一个人的能力体现不仅仅是个人的才能，还有是和同事公司领导的积极配合，如态度不端正，何来的积极配合，所以能力更是彰显不出来，如果我是公司老板，一个态度端正的员工和一个能力非常好的员工我更愿意留下态度端正的员工，给他充足的时间来成长，并且成为了个能力非常好的员工。
我觉得态度是能力的地基，如果态度不端正，他本身工作的时候就彰显不出自己本身的能力，而且一个人的能力体现不仅仅是个人的才能，还有是和同事公司领导的积极配合，如态度不端正，何来的积极配合，所以能力更是彰显不出来，如果我是公司老板，一个态度端正的员工和一个能力非常好的员工我更愿意留下态度端正的员工，给他充足的时间来成长，并且成为了个能力非常好的员工。
所谓态度决定一切，由此可见态度包含面是非常广泛的，同时态度也是能力的一种体现，如果一个人的态度有问题，那么他的能力谈何而来？反之如果一个人有一些所谓的能力，但是态度不端正，把心思用在歪门邪道上，甚至对公司造成影响，那么这样的人要之何用？
能力第一肯定的，你在公司业绩月月第一，天天迟到老板也不说什么
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能力强=能够完成工作+如何协调工作,态度必须转化为能力才会发挥价值
根据人才分类，黄金型人才是需要态度端正，业务能力强，所以态度比能力重要
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纵横驰骋的音符18061409 学号：1806150793
能力强不代表态度差，态度好也不代表能力差，其实这个辩题有所偏颇，毕竟肯定态度是优于能力的，如果能力强没态度，再强的能力也会有走到头的一天，所以肯定是有态度有能力优于有能力没态度优于有态度没能力优于没态度没能力
能力强不代表态度差，态度好也不代表能力差，其实这个辩题有所偏颇，毕竟肯定态度是优于能力的，如果能力强没态度，再强的能力也会有走到头的一天，所以肯定是有态度有能力优于有能力没态度优于有态度没能力优于没态度没能力
爱喝白开水的Sarah 学号：1809268035
工作能力是胜任工作基础，常规来说一个企业需要的是能力更佳的员工，但是实际职场多数管理层还是更注重态度，所以更愿意招聘应届生从头培养。
工作能力是胜任工作基础，常规来说一个企业需要的是能力更佳的员工，但是实际职场多数管理层还是更注重态度，所以更愿意招聘应届生从头培养。
能力是可以培养的，但是态度决定价值观，是受整个人生生长环境学习环境决定的，一旦形成很难改变，所以态度更重要！
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vicky1498557934 学号：1706696035
两者是鱼与熊掌的选择，从职场的角度我更倾向首选能力重要，企业希望每位员工在各自的岗位上为企业解决问题，具备相应的能力是入职前的门槛，而一昧态度好无能力是相当让人头痛，但态度不好也很难与其它同事共事、协作。
个人认为两者相对平衡一点就好。
两者是鱼与熊掌的选择，从职场的角度我更倾向首选能力重要，企业希望每位员工在各自的岗位上为企业解决问题，具备相应的能力是入职前的门槛，而一昧态度好无能力是相当让人头痛，但态度不好也很难与其它同事共事、协作。
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态度端正可以引导建立与企业匹配的正确价值观，进而促进内驱提升短板能力，发扬优势，达成与企业目标一致实现自我
态度端正可以引导建立与企业匹配的正确价值观，进而促进内驱提升短板能力，发扬优势，达成与企业目标一致实现自我
飞翔的睡莲17081716 学号：1708978296
首先，如果一个有如果两者具备那肯定是最好，但如果只能二选一时，我更看重态度。一个人的态度决定着他处事的方向，如果态度是正面的，那么能力就是锦上添花，如果态度是负面的那么整个事件都向负面发展。一个能力不足的人，只要态度好，他不断学习慢慢的也能提高，只是说是时间问题。再换个角度来说，一个有能力的人但态度不好，他身处高位也有可能将一个企业甚至一个国家带领走向消亡。
首先，如果一个有如果两者具备那肯定是最好，但如果只能二选一时，我更看重态度。一个人的态度决定着他处事的方向，如果态度是正面的，那么能力就是锦上添花，如果态度是负面的那么整个事件都向负面发展。一个能力不足的人，只要态度好，他不断学习慢慢的也能提高，只是说是时间问题。再换个角度来说，一个有能力的人但态度不好，他身处高位也有可能将一个企业甚至一个国家带领走向消亡。
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