企业用人能力和态度哪个更重要？
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没有一个认真的态度，有再大的能力也不能发挥在正确的方向上啊
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简单一句话，曹操的评价是：治世之能臣，乱世之枭雄。
简单一句话，曹操的评价是：治世之能臣，乱世之枭雄。
只有能力没有好的工作态度，将让工作走入死局。
有好的态度，能力差可以学习，良好的态度给团队带来一个好的工作学习氛围。有态度的团队更会关注于工作结果的达成。
只有能力没有好的工作态度，将让工作走入死局。
有好的态度，能力差可以学习，良好的态度给团队带来一个好的工作学习氛围。有态度的团队更会关注于工作结果的达成。
态度重要，态度决定一切，有了好的态度，才能创造能力。
态度重要，态度决定一切，有了好的态度，才能创造能力。
Helen44857 学号：2108671925
任职资格（专业能力、沟通能力、应变能力、管理能力等）和职业素养，能力强的人，态度一定不会太差；但是态度好却不一定能力就强。所以能力更重要。
任职资格（专业能力、沟通能力、应变能力、管理能力等）和职业素养，能力强的人，态度一定不会太差；但是态度好却不一定能力就强。所以能力更重要。
对于企业而言，能力固然重要，能力越强，意味着高效工作的可能性更大。
但是，这是一个并不缺乏能人的时代。
如果说能力超群，却态度不端，甚至德行有失，那么有可能越强的能力，对于企业而言越是灾难；反之，即使能力平平，有向上进去的态度和大概率与之同步的实施方法，则“勤能补拙“。
而且，辩题为二者哪个更重要，相比能力这种可以通过更加系统的方式培养而来的因素而言，态度更为主观，更具不确定性。
所以，认为企业用人，态度更加重要。
态度固然重要，但职场不是光靠态度就能解决市场需求，还是需要有真材实料才能给客户提供专业的服务和优质的产品。
态度固然重要，但职场不是光靠态度就能解决市场需求，还是需要有真材实料才能给客户提供专业的服务和优质的产品。
能力是有效执行的具体体现，是实现成果的充分条件。如同你要飞，但要有翅膀。而不是光有思想
二水1490276206 学号：1703418706
企业很难招聘到百分百匹配的人，而一个人的态度端正，则通过后期学习一定会与岗位匹配度越来越高。
企业很难招聘到百分百匹配的人，而一个人的态度端正，则通过后期学习一定会与岗位匹配度越来越高。
许小宝1494506440 学号：1705260120
能力更重要。
创造成绩，获得成功才是意义所在。一个员工天天说热爱企业，忠于组织，却无法为组织作出贡献，提供成果，创造价值，那么此刻这种语言是无力的，仅仅态度好，是解决不了问题的。
对于企业而言：只有你的能力和业绩才能证明你存在的价值。没有功劳，苦劳就是“白劳”。只有能力才会产生绩效，态度必须转化为能力才会发挥价值。
对于个人来说：态度是靠不住的，只有能力才是立身之本。
所以，相对于态度，能力更重要。
能力更重要。
创造成绩，获得成功才是意义所在。一个员工天天说热爱企业，忠于组织，却无法为组织作出贡献，提供成果，创造价值，那么此刻这种语言是无力的，仅仅态度好，是解决不了问题的。
对于企业而言：只有你的能力和业绩才能证明你存在的价值。没有功劳，苦劳就是“白劳”。只有能力才会产生绩效，态度必须转化为能力才会发挥价值。
对于个人来说：态度是靠不住的，只有能力才是立身之本。
所以，相对于态度，能力更重要。
帆帆是个小财迷 2021-08-26 16:57:28
不否认态度的重要性，但是我认为在职场中能力更重要，拿我现在的身边的事情举例，有一个员工工作态度非常好，不迟到不早退，上级下达的命令也能很好的完成，但是一直没有业绩，企业最终的目的就是为了盈利，如果员工只是单纯的态度良好而一直没有业绩的话，对于企业来说也是一种成本，因此 ，企业用人的话更看重的是能力，通过能力带来的绩效。 回复
扁豆大叔 2021-08-26 09:19:38
其次，对方辩友曲解了辩题里“态度”的定义。这里的态度是指工作态度，你所描述的“一个员工天天说热爱企业，忠于组织，却无法为组织作出贡献，提供成果，创造价值，那么此刻这种语言是无力的，仅仅态度好，是解决不了问题的。”这里面的态度不是端正的工作态度，真正态度好的员工，都知道“行胜于言”，都会为了保质保量完成工作而不断提升自己，安排一个态度好能力不够的员工去做能力范围外的工作，这是管理者的问题，与态度无关 回复
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