最近在找工作，目前有两份offer，一份是上市公司的专员岗位，一份是一家小公司的主管岗位，薪资都差不多，想问问HR同行们，你们会怎么选择呢？
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切身体验，小公司啥啥都不完善，哪怕做个主管想去实施自己的理念和目标，也没有资源和环境可以施展的，过程中会体验到各种失落。除非公司老板是个非常上进且跟你志同道合的人，愿意共同创造宏伟蓝图
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是我选择B。 上市公司的流程制度都非常完善，并且专人做专事。真正能够学习到或者接触到其他模块比较难，大公司最不缺的就是能力者；选择小公司做主管，首先是给了自己一个发挥的空间，其次小公司几乎能接触到所有的板块，能综合锻炼自身的技能并且可以提升自己的管理能力。技能能力优秀者多得很，但具有管理能力且技能能力优秀的人很少。
是我选择B。 上市公司的流程制度都非常完善，并且专人做专事。真正能够学习到或者接触到其他模块比较难，大公司最不缺的就是能力者；选择小公司做主管，首先是给了自己一个发挥的空间，其次小公司几乎能接触到所有的板块，能综合锻炼自身的技能并且可以提升自己的管理能力。技能能力优秀者多得很，但具有管理能力且技能能力优秀的人很少。
大公司管理体系更为成熟，管理思路及接受新鲜事物更多，且团队成员更为丰富，便于集思广益及学习成长和晋升。
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2873181021 学号：130705887
大公司的专员，会提升自己的专业能力，且也有轮岗或者上升的空间，以后就算跳槽，也有更好的砝码。
但小公司做主管，通常是杂事一大堆，专业性得不到提升，反而打杂能力提升而已。我自己的从业经历就是这样，所以，我宁愿选择大公司的专员岗。
大公司的专员，会提升自己的专业能力，且也有轮岗或者上升的空间，以后就算跳槽，也有更好的砝码。
但小公司做主管，通常是杂事一大堆，专业性得不到提升，反而打杂能力提升而已。我自己的从业经历就是这样，所以，我宁愿选择大公司的专员岗。
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