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这个问题其实不论站在哪个角度来讲都有道理，所以无所谓一定要说服对方辩手接受我们的言论，反而我方观点能更好的?；ぞ蠖嗍皇怯邢敕ㄒ约安⒉皇悄敲闯鲋诘娜巳?。

1.钱，没有人会和她过不去，那些说找到一份好工作能弥补这一份缺失的人，那得多幸运和你足够优秀才可以遇到呢？调研身边的同事，其实薪资持平或者涨幅20%左右的占了大多数。那年终奖不能cover这部分么？你去了试用期一类的一定能过么？所以一般人都算的明白这笔账，大部分人都还会是把钱拿到手了算。

2.拿了年终奖是不是不给老公司面子？emm，真的没有人会在乎。如果你是被人挖走的，那你很牛，其实也就不存在年终奖纠结的问题了，薪酬给的一定很多，不在此次讨论范围内；然后一般员工，你的年终奖只对你是一笔钱，其他人的在意程度不高。即使做背调，你的上级要多小心眼才会说“他专门等着拿到年终奖才离职的”，那我觉得对方HR也能理解多一条你离开的理由了。

3.辞职与否和年终奖有些时候相关性不大，尤其现在职场主力还是90后。我们公司近2个月离职的90后基本就是因为不开心，我也曾劝说过再等等，但收获的是一堆“吐槽”，那就真的没有考虑年终奖这个东西了。

所以还真的是想明白你离职原因是啥？你是否能接受再在这个环境内待多久？这笔钱能不能买你的时间和精力耗在这？只是说大部分人都不是很明确的，如果是这种情况的话，我会建议先把真金白银拿到手，至少裸辞也能让自己浪一段时间

一般来说跳槽大部分的原因是薪酬，年底将至，外部机会也会变得很少，考虑到各种年假包括相关福利，也考虑到后后续个咋红可能性，手上多一点存款，总是好的！

生活本不易，尤其在今年这个特殊的年份，又何苦为难自己？

       首先我们要理解年终奖的定义。如果一个企业设置了年终奖，无外乎为了人员的一个工作年度稳定率，同时对成本控制的把握和对员工的激励。从这个意义上来讲，年底我的年度稳定已经达到了，成本控制的目的也只差临门一脚了，那我有什么理由来放弃这个对自我的激励呢？

       其次即使自己有了跳槽的理由，但也要看时机。年终的跳槽更多的是由于特殊情况需要人员立即接盘的，不然按照流程至少提前1月走流程。急匆匆地选择有可能是让自己去填坑的，不如等年后在招聘大潮中慎重选择。

穷

没什么 就是因为穷

我觉得这个问题要看大环境，大环境好就业机会自然好，好的工作机会自然也多；就拿现在疫情期间找个高薪，前景还好，平台大的，我觉得可能真是凭实力了，如果说已经观望了很久的企业给你抛来橄榄枝 各方面也符合您的预期，您选择拿年终奖的话我个人认为为了年终奖错失机会反而因小失大了。我个人比较赞成 拿完年终奖，因为年底其实都是比较动荡的，大家心里都会考虑换环境换工作换领导，尤其是在外打拼的工薪家庭 年终奖对他们来说真的是一份工作的认可和肯定了，在现在的环境下，大部分人还是求稳的，也有一部分人因为年终奖之后不跳槽的也是大有人在。

会的，时间不长了，熬着疫情，明天跳

把钱拿到手才是真的。

一般不是无法忍受的，都会正常忍到拿完年终奖走

我觉得可以年前观望年后离职，理由如下：

1、首先明确一点，题干说的是辞职，辞职不等于跳槽，这就说明从这份工作离开以后不一定就会有合适的岗位或者工作，用一定能拿到手的年终奖去赌不确定的机会，值得吗？

2、年前人员流动相对较少，工作机会也会相应减少，所以也不一定会有特别好的工作机会。

3、年终奖也是我们工资组成的一部分，是我们一年辛苦付出所得，为什么不领呢？而且今年是二月过年，距离金三银四，也只有一两个月之差，实在是没必要为了不确定的机会放弃年终奖。

谁能跟钱过不去啊 

给自己今年的工作画个句号，同时，明面初的面试机会一般会多些，也是很诱惑的。最重要的，没必要为了一两个月和年底双薪或者三薪过不去

既然想好要换工作了，且各方面都不错的情况下，就勇敢的跨出这步吧

       辛辛苦苦的一年，即使没有很好的展现自己的实力，也需要最后有一个完满的收场。对自己一年的付出有一个好好的总结是对自己工作的肯定。如果草草的逃避掉公司对自己的评价工作，不仅反映出个人工作能力的缺陷，也反映出一个人工作的不踏实，做事虎头蛇尾。

1、年终奖也是一年努力的应得奖励。

2、过年期间也不用为了找工作而焦虑。