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辩论时间:2020年11月16日 15:11 - 2020年12月01日 15:11

    时间过的真快,转眼已经来到了11月份,又到了年末的时候,在每一年里,辞职人数最少的要数年底了。很多人换选择年后辞职。
    大家如果在年末有辞职的想法时,你会为了拿年终奖而等到年后辞职吗?

 

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萱萱718
6

萱萱718 2014春季班学号:1402875116

收起主观点发布于2020-11-18 17:28:15

还是会比较在乎钱的,毕竟已经做了这么久了,也不至于着急这两个月,当然这中间就会存在着一种机会成本,有得有失,可能会错误更加优秀的企业,更加适合自己发展的公司,当然凡事都是具有两面性的,大部分中国人的中庸思想会左右其的决定,一般都会退而求其次。还要看年终奖的数额是否值得呢。

还是会比较在乎钱的,毕竟已经做了这么久了,也不至于着急这两个月,当然这中间就会存在着一种机会成本,有得有失,可能会错误更加优秀的企业,更加适合自己发展的公司,当然凡事都是具有两面性的,大部分中国人的中庸思想会左右其的决定,一般都会退而求其次。还要看年终奖的数额是否值得呢。

评论 我参与的评论

范睢00465
5

范睢00465 学号:2010531823

收起主观点发布于2020-11-18 16:03:19

大家公司的年终奖真的会年终发吗?
我所在的公司是年终奖年中发,每个公司发奖金的时间点不同。
一、时间成本。半年是个不尴不尬的时间,坚持到发年终奖那么这一年又过去了一半,那要不要再坚持半年呢?
二、机会成本。坚持的这段时间又会错失多少机会呢?毕竟较好的薪资待遇、岗位、公司,是会有很多竞争者的,年终奖发完后其他公司的岗位也会一直等你吗?你用这些等待的时间换来了奖金,但有的人用这些时间换来了适应新工作的机会和经验。
三、年假。有的小伙伴提到了带薪年假,在原公司离职前休完自己的年假,到新公司按法律规定休法定七日年假,并不觉得冲突。
当然很多小伙伴觉得是可以坚持到拿到年终奖的,基本原因就是奖金。但是觉得不要留下的考虑的是时间、机会、心理状态等

大家公司的年终奖真的会年终发吗?
我所在的公司是年终奖年中发,每个公司发奖金的时间点不同。
一、时间成本。半年是个不尴不尬的时间,坚持到发年终奖那么这一年又过去了一半,那要不要再坚持半年呢?
二、机会成本。坚持的这段时间又会错失多少机会呢?毕竟较好的薪资待遇、岗位、公司,是会有很多竞争者的,年终奖发完后其他公司的岗位也会一直等你吗?你用这些等待的时间换来了奖金,但有的人用这些时间换来了适应新工作的机会和经验。
三、年假。有的小伙伴提到了带薪年假,在原公司离职前休完自己的年假,到新公司按法律规定休法定七日年假,并不觉得冲突。
当然很多小伙伴觉得是可以坚持到拿到年终奖的,基本原因就是奖金。但是觉得不要留下的考虑的是时间、机会、心理状态等

elvira2016
5

elvira2016 学号:1705608261

收起主观点发布于2020-11-18 15:13:30

现在时代的人太难了,都会为了三斗米折腰

现在时代的人太难了,都会为了三斗米折腰

Andy老师
5

Andy老师 学号:2011836728

收起主观点发布于2020-11-18 15:02:43
如果年终奖不少的话,还是建议等领了年终奖,再考虑新的机会。所以这个问题从另外一个角度来看,就看年终奖多少,如果不多,且另外就是这时这个机会怎么样吧。这个机会超好,也建议权衡下考虑下。...

如果年终奖不少的话,还是建议等领了年终奖,再考虑新的机会。

所以这个问题从另外一个角度来看,就看年终奖多少,如果不多,且另外就是这时这个机会怎么样吧。这个机会超好,也建议权衡下考虑下。

 

星空下的田老师
5

星空下的田老师 学号:130400709

收起主观点发布于2020-11-18 11:21:16
想辞职就走,留在一个令你失望的地方,浪费的是自己的时间和生命。你人生中最宝贵的就是时间和生命,多少年终奖值得你蹉跎岁月?没必要,我一个80后都觉得没必要,更何况现在的90后们,95后们。想辞职就马上计划下一步的打算,告别错的,才能遇到对的。世界那么大,你真的不想去看看?要么马上换个喜欢的工作,要么来一场说走就走的旅行,一份工作只要你想到辞职,这个念头会一直挥散不去,不管你提不提,你的领导都能感觉到。结果呢,你觉得你的领导会提出怎样诱人的条件挽留你呢?还是根本不会。搞不好,最后的年终奖都给你打打折,岂不是白等了?人生只有一次,它短暂而珍贵,一定要跟自己喜欢的人在一起,做喜欢的事情,才不白来一趟。...

想辞职就走,留在一个令你失望的地方,浪费的是自己的时间和生命。你人生中最宝贵的就是时间和生命,多少年终奖值得你蹉跎岁月?没必要,我一个80后都觉得没必要,更何况现在的90后们,95后们。

想辞职就马上计划下一步的打算,告别错的,才能遇到对的。世界那么大,你真的不想去看看?要么马上换个喜欢的工作,要么来一场说走就走的旅行,一份工作只要你想到辞职,这个念头会一直挥散不去,不管你提不提,你的领导都能感觉到。结果呢,你觉得你的领导会提出怎样诱人的条件挽留你呢?还是根本不会。搞不好,最后的年终奖都给你打打折,岂不是白等了?

人生只有一次,它短暂而珍贵,一定要跟自己喜欢的人在一起,做喜欢的事情,才不白来一趟。

 

木子小白
5

木子小白 学号:1806323913

收起主观点发布于2020-11-17 16:57:59

当然会选择年后辞职啊,为了钱不能忍忍吗?

当然会选择年后辞职啊,为了钱不能忍忍吗?

小影v
9

小影v 2014春季班学号:1403709021

收起主观点发布于2020-11-17 16:50:19
首先说辞职,是为什么辞职,如果是跳槽那么两者差距又值不值得舍弃年终奖,一般跳槽没有太多一下子涨薪太多或者提升职位很高的情况,普遍涨薪20%的话,舍弃一年拼死拼活到年底的年终奖,并不合算。第二说年终奖,个人所知很多企业年终奖是很丰厚的,那就更不能走了,就算不是很多,那也是对自己这一年来工作的总结,总要有始有终,且工作的一大部分也是为了工资吧,年终奖也是工资的一部分,这一年工作的清算,为何不拿呢?第三说时间,年终奖通常就是在年底了,元旦过后就是春节,带薪假期为什么不要,家庭聚会亲戚朋友问起来,现在没有工作正在找,也不是很好听,当然除了大牛咱不论,就算跳槽也是各方争抢对象的,就算为了堵住悠悠众口,还是年后再说。第四说市场,通常单位很少会在年底招聘,就算年底离职也可能不会第一时间遇到合心意的工作。综上,个人觉得还是拿了年终奖再走吧,也算有始有终...

首先说辞职,是为什么辞职,如果是跳槽那么两者差距又值不值得舍弃年终奖,一般跳槽没有太多一下子涨薪太多或者提升职位很高的情况,普遍涨薪20%的话,舍弃一年拼死拼活到年底的年终奖,并不合算。

第二说年终奖,个人所知很多企业年终奖是很丰厚的,那就更不能走了,就算不是很多,那也是对自己这一年来工作的总结,总要有始有终,且工作的一大部分也是为了工资吧,年终奖也是工资的一部分,这一年工作的清算,为何不拿呢?

第三说时间,年终奖通常就是在年底了,元旦过后就是春节,带薪假期为什么不要,家庭聚会亲戚朋友问起来,现在没有工作正在找,也不是很好听,当然除了大牛咱不论,就算跳槽也是各方争抢对象的,就算为了堵住悠悠众口,还是年后再说。

第四说市场,通常单位很少会在年底招聘,就算年底离职也可能不会第一时间遇到合心意的工作。

综上,个人觉得还是拿了年终奖再走吧,也算有始有终。

收起主观点发布于2020-11-17 16:02:24

首先要明确的一点是,在年末你有了辞职的这个想法,那之后还涉及到找新工作,而对大部分人来说,往往两份工作之间并不能做到无缝衔接,既然这样的话为什么不能等一等,一边是在等待期间看新的工作机会,一边等年终奖到手。

我们都是普通人,年终奖少说也有一个月的工资了,出来工作都是为了多挣一点钱,你都已经在这家公司带了那么长时间了,就不能为了年终奖为了这多出来的一两个月的工资再坚持坚持?

拿了年终奖在走既是对你工作这么长时间的一个安慰,也为你离职后找工作提供了资金支撑。

首先要明确的一点是,在年末你有了辞职的这个想法,那之后还涉及到找新工作,而对大部分人来说,往往两份工作之间并不能做到无缝衔接,既然这样的话为什么不能等一等,一边是在等待期间看新的工作机会,一边等年终奖到手。

我们都是普通人,年终奖少说也有一个月的工资了,出来工作都是为了多挣一点钱,你都已经在这家公司带了那么长时间了,就不能为了年终奖为了这多出来的一两个月的工资再坚持坚持?

拿了年终奖在走既是对你工作这么长时间的一个安慰,也为你离职后找工作提供了资金支撑。

夕归,酒一樽
15

夕归,酒一樽 学号:1401417851

收起主观点发布于2020-11-17 13:11:55
首先,为什么要跳槽,无非是做的不开心或者薪资待遇不到位,既然开始要跳槽了,想必找到了合适的岗位,年终奖也就几个月的工资待遇,如果跳槽岗位好,那几个月就可以回本,后续就是一直盈利,比现在要好,何况好的岗位不会一直等着你的,错过了就会错过,毕竟年底很多单位业务增加,人员不好招聘。其次,拿了年终奖就离职,印象多少会不太好,有时候一个行业说大很大,但是真正做进去的时候发现圈子是很小的,有时候留点口碑也是很重要,本人就是在年终奖之前离职的,离职前也跟老板说了我不会干拿了奖金再离职的事情,你抓紧找人我做好交接,带他熟悉,这不,几年后的现在,之前老板联系我希望我回去。最后,支持拿了年终再离职的肯定是多数,毕竟我们都在用力的活着,但是年后的就业压力肯定要大,多数人都是抱着年终拿了后出来的,竞争肯定大,年底前很多企业单位招聘不好找,这个时候跳槽过去,对于老板来说是及时雨,对于自己本身来说,经历年末和年初最忙...

首先,为什么要跳槽,无非是做的不开心或者薪资待遇不到位,既然开始要跳槽了,想必找到了合适的岗位,年终奖也就几个月的工资待遇,如果跳槽岗位好,那几个月就可以回本,后续就是一直盈利,比现在要好,何况好的岗位不会一直等着你的,错过了就会错过,毕竟年底很多单位业务增加,人员不好招聘。

其次,拿了年终奖就离职,印象多少会不太好,有时候一个行业说大很大,但是真正做进去的时候发现圈子是很小的,有时候留点口碑也是很重要,本人就是在年终奖之前离职的,离职前也跟老板说了我不会干拿了奖金再离职的事情,你抓紧找人我做好交接,带他熟悉,这不,几年后的现在,之前老板联系我希望我回去。

最后,支持拿了年终再离职的肯定是多数,毕竟我们都在用力的活着,但是年后的就业压力肯定要大,多数人都是抱着年终拿了后出来的,竞争肯定大,年底前很多企业单位招聘不好找,这个时候跳槽过去,对于老板来说是及时雨,对于自己本身来说,经历年末和年初最忙碌的阶段,也会更好的融入企业。

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Melody75568

Melody75568 2020-11-17 16:44:32

同意,为了那点年终奖,错过更好的机会,不值得 回复

噼里啪啦吧啦
6

噼里啪啦吧啦 学号:1706479099

收起主观点发布于2020-11-17 10:56:21

为什么要和钱过不去呢?大部分人都是普通的打工者,辛苦工作一年,年终奖也是一种慰藉,不管年终奖是1个月工资、2个月工资甚至更高,已经是年底了,为什么不坚持呢;

忍辱负重,这才是对人的磨炼,会让你处事不惊,善于谋划;

既然有了离职的想法,我们常常讲金三银四、金九银十,年后3、4月很多岗位会放出来,个人的选择也很增加,即便竞争激烈,但如果你有实力,还会惧怕竞争吗;

总结:年终奖,有总比没有好。

为什么要和钱过不去呢?大部分人都是普通的打工者,辛苦工作一年,年终奖也是一种慰藉,不管年终奖是1个月工资、2个月工资甚至更高,已经是年底了,为什么不坚持呢;

忍辱负重,这才是对人的磨炼,会让你处事不惊,善于谋划;

既然有了离职的想法,我们常常讲金三银四、金九银十,年后3、4月很多岗位会放出来,个人的选择也很增加,即便竞争激烈,但如果你有实力,还会惧怕竞争吗;

总结:年终奖,有总比没有好。

张燕燕
5

张燕燕 2013秋季班学号:131244742

收起主观点发布于2020-11-17 10:48:58

如果年终奖占据比例较大,而且暂时没有找到好的下家,当然是拿了年终奖再走。

如果年终奖占据比例较大,而且暂时没有找到好的下家,当然是拿了年终奖再走。

李怼怼
17

李怼怼 学号:1705741522

收起主观点发布于2020-11-17 10:19:21

如果找到合心意的工作,薪资必然不会比之前低,而且可以更快融入新的公司,为明年的工作做准备。

如果找到合心意的工作,薪资必然不会比之前低,而且可以更快融入新的公司,为明年的工作做准备。

kakaku
5

kakaku 学号:120287655

收起主观点发布于2020-11-17 09:02:04

我之前就这么干过,所以我后悔了,不会为年终奖忍着了。

我之前就这么干过,所以我后悔了,不会为年终奖忍着了。

评论 全部评论(1) 我参与的评论

粥饭

粥饭 2020-11-17 11:00:02

我在的公司没什么年终奖,在不喜欢的路上继续走只是浪费青春,同时没有激情的工作更是在耽误公司的发展。 回复

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