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被辞退的经济补偿标准是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-08-16 17:59:02

试用期不合格需要提前多久告知

依据《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用...
2024-08-16 17:58:45

试用期不合格可以直接辞退吗

试用期内,如果公司认为员工不符合录用条件,公司可立即与员工解除劳动关系,且无需提前通知或支付经济补偿《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
2024-08-16 17:58:28

试用期不合格可以延长试用期吗

根据劳动合同法相关规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
2024-08-16 17:58:16

试用期被辞退,有赔偿金吗?

如果是无故辞退,是有赔偿金的。无故辞退是违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是违法解除劳动合同,按《劳动合同法》第四十八条...
2024-08-16 17:58:00

试用期辞退赔偿金怎么算

当单位违法解除劳动合同时;依据《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。也就是为提前3日通知,需...
2024-08-16 17:57:40

试用期最长不超过几个月

《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
2024-08-16 17:57:08

试用期可以随时辞职吗?

可以,法律规定提前三天就行;如劳动者突然离职,给用人单位造成经济损失的,可从工资中扣除赔偿费用。依据《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约...
2024-08-16 17:56:53

实行不定时工作制的劳动者,有加班费吗?

《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条明确:实行不定时工作制的劳动者,不执行有关加班工资的规定。但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任...
2024-08-14 14:51:54

工作日、休息日加班,加班工资怎么算?

对于如何支付加班费,《劳动法》是有规定的用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者...
2024-08-14 14:51:13

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