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高管工资表的问题?

公司是新建立的初创型公司,前期只设立几个高管,工资比较高的,且不在这个公司缴纳社保(在其他公司已缴纳)。就打比方说说三个人,每个人2万一月吧,像这样做工资表,如何操作能规避年底的汇算清缴及其他问题的...
2024-11-14 17:03:37

员工离职期消极怠工怎么处理?

我所在部门有一平面设计师,之前是从市场部转过来的,所以一直有被抛弃的心理,最近提离职,离职期一个月还有半月才走,但是这位平面时不时不在工作岗位,现在新的平面设计师还没入职,因为公司有几大网站,有很多...
2024-11-14 17:03:18

公司转型期,hr该何去何从?

我刚刚来一家企业管理咨询公司(省会分公司)出任办公室主任,兼管人事、行政、出纳。但是公司现在开始转型了,咨询业务已经不再开展,老板全身心投身于下面一个地级市的Oracle认证培训机构建设,(我们公司在省会...
2024-11-14 17:03:16

职员在企业办理退休后,离职,企业需要给予补偿吗

职员在企业办理退休后,离职,企业需要给予补偿吗回答一:只要企业之前是正常交社保的,就不用。
2024-11-14 17:02:28

如何提高员工的凝聚力

公司有员工60人,因为是做审计工作,平时大家都各忙各的,沟通很少,员工之间也不是很活跃,互动也比较少,关系好的同事反而象个“小团伙”,公司有新政策,没有响应也没有反对,但是实施下来效果都不好。“小团伙...
2024-11-14 17:02:25

如何进行薪酬谈判将人留下

公司招聘区域销售管理岗,年薪与其期望薪资差距不大所以沟通没有问题,主要是前期基础薪资略低,加上需要一定适应期,如何谈薪酬可以将该人留下呢?回答一:事业留人,远比薪资留人要更有说服力,需要用事业去说清...
2024-11-14 17:02:23

北京地区10级工伤赔偿标准是什么

京地区10级工伤赔偿标准回答一:职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者...
2024-11-14 17:02:01

提出离职后又不走的员工怎么办?

有一名工作10多年的老员工(干部)向公司提出离职了,离职单也签了,可能是因为主动提出离职没有补偿金感到不甘心,所以在办理离职手续走人的那天他把离职单和离职申请记录一起从人事处拿走撕毁了,并扬言说不离职...
2024-11-14 16:50:38

签订无固定期限劳动的注意事项有哪些

老师您好:公司员工已经签订了2次固定期限的劳动合同,本次合同即将到期。第三次签订合同一定要签订无固定期限的合同吗?如果想继续签订固定期限的合同,符合法律规定吗?应该怎么操作吗?回答一:虽然有这规定,...
2024-11-14 16:49:56

人力资源部员工关系专员或者主管的季度绩效考核指标怎么设立呢?

我们是一家医药互联网公司,大概500人,我在部门负责培训,最近领导给我们部门简单培训了半小时的关于绩效的一些知识,最后让我们各自认领人力资源模块自己没有涉及到的部分,然后为这个板块设计季度绩效考核指标...
2024-11-14 16:47:39

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