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生产管理人员被员工投诉,老板的意思是直接降职,是否合理?

生产管理人员被员工投诉,老板的意思是直接降职,是否合理?回答一:一般很多企业对降职是没有文件规定的,而且对劳动关系而言岗位的变化也不易管理。所以很多企业不会这么做,基本这么做就是让人滚蛋!建议通过处...
2024-11-20 15:37:49

如何提加薪可以一次成功?

大家好,我来一个新单位已经3个月了,我一个办公室的工资都在3000多,我的职位和她们是一样的,我拿的是2000多的工资,更有一个什么都不干,有工作就推的人,工资都是3000多。我的工作量是她的两倍都多。所以决定...
2024-11-20 15:37:28

1年合同,2个月试用期,如何规避风险

我们老板规定合同,必须一年一年签,但技术人员领导说1个月看不出能力,想2—3个月,但合同还必须是签一年,我之前建议领导合同可以签3年,领导说这块是老板规定的,合同还是坚持签1年。面临这种情况怎么规避风险...
2024-11-20 15:37:25

新员工医疗期可以解除劳动合同或是试用期延长吗

新员工在试用期间生病,只能是请假,公司能提供医疗期吗?是不是还得等待结束医疗期满,再解除劳动合同或是试用期延长?回答一:从法律的角度,需要考虑两个问题:1、劳动合同期,不可超过法定最长试用期限。2、如...
2024-11-20 15:37:21

公章使用管理-外出办理事情不准经办人拿公章使用?

单位经办人去银行办事需要盖章,管章领导不愿意给章子,填用章记录也不行。非要折回来再盖完章,办事地点离公司近甚至是打电话叫管章领导自己来盖。。。我的个神啊?每次办事用章都不是一点点子麻烦啊?怎么破?童...
2024-11-20 15:36:37

试用期内没任何过错被劝退,能追讨贴偿吗

各位牛人好,我是一名人事专员,1年的经验,自问做事积极主动,任劳任怨,今年顺利应聘了一家饮料厂的人事专员职位,复试通过后人事主管通知两星期后上班,我就等了两星期。正式上班后一直没给我安排具体的工作内...
2024-11-20 15:36:08

公司高管要离职,怎么才能让他 一个人走,但他的团队留下来?

请教大家一个问题,公司有个高管要离职,公司有几个核心员工是他入职时带过来的,现在我们有什么办法可以只让高管一个人走,但他的团队,那些核心员工都能留下来?回答一:高管离职,一般都是经过深思熟虑的,再留...
2024-11-20 15:35:17

薪资确定应该怎么做

如劳动合同的基本工资写是当地最低保障的工资1900元,另外是制表说明薪资的结构是1900元+1100元的其他补助,实际上员工的工资是3000元,如果发生仲裁等争议,那薪资的确定是以劳动合同为准,还是以重新制定的表上...
2024-11-20 15:35:13

员工不签合同怎么办?

因为人事疏忽有个别员工没有签到劳动合同,一年了现在才发现要补救,可是员工不愿劳动合同,包括给他的回执也不愿签,所以请教朋友们,若是这样如果员工去申请去年一年的双倍工资企业非常被动,有什么办法可以不赔...
2024-11-20 15:28:28

公司扩大,行政管理这块有什么好的建议?

公司扩大,行政管理这块有什么好的建议?回答一:公司小可以靠人治,公司大肯定要靠制度管人啊。行政这方面也建议理顺流程,从制度出发
2024-11-20 15:25:37

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