我们老板规定合同，必须一年一年签，但技术人员领导说1个月看不出能力，想2—3个月，但合同还必须是签一年，我之前建议领导合同可以签3年，领导说这块是老板规定的，合同还是坚持签1年。面临这种情况怎么规避风险。另我们还是试用期结束后签合同，上保险。目前表现好的，我就劝领导1个月转了，但目前有一技术人员，表现一般，领导就想延长试用，我该怎么操作既能满足公司领导，又能规避风险呢，恳请前辈指导 谢谢！
首先一年合同，有两个月试用期，但是如果表现一般，可以在考核表中说明，让员工了解不足之处，如果员工愿意延长试用期，签字同意也可以
晕死了 你应该去看看劳动合同法，上面有写到1年是可以约定2个月的 完全没冲突啊
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