一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

关于《劳动法》和《劳动合同法》修订,你最想看到哪些变化?

距离《劳动合同法》上一次修订已经过去了12年,距离《劳动法》上一次修订已经过去了6年,下一次两法修订,作为HR从业者,你最想看到哪些变化,大家一起讨论讨论回答一:这次修订都有啥变化?回答二:让男的也休产...
2025-03-20 10:00:02

工资制度改革

目前公司的薪酬制度是每月相对固定发放(也分成基本工资+30%绩效),后面新入职员工想更换成这种方式:一部分月度发放,一部分放到年终考核发放,应如何改革回答一:你面临的问题是什么,为什么要这么改革,想实现...
2025-03-20 10:00:02

公司能否要求社保补贴返还

公司某销售员入职,约定试用期三月,三月内未交社保,转正后补缴。试用期间工资条上有社保补贴一项(但也没有就此约定协议),转正后试用期社保已补缴。现在可否要求员工返还试用期的社保补贴?各位同仁有什么好的...
2025-03-20 10:00:02

35+年龄的三线城市HR还有什么出路?

已经跨过35岁这个坎,生活在一个三线城市(内心感觉也就四线),上有老下有小,除了继续做hr和行政工作,还有其他出路吗?回答一:搞点副业。回答二:超过35岁的牛马,等着被裁员就完事了。回答三:不要说三线城市...
2025-03-19 10:00:02

未休带薪年休假是否属于劳动报酬?

人力资源社会保障部对十三届全国人大一次会议第3825号建议的答复中明确未休年休假工资报酬属于劳动报酬,适用特殊申请仲裁时效规定,即自劳动关系终止之日起算。如果员工终止劳动关系后要求单位支付离职前五年的未...
2025-03-19 10:00:02

综合工时和不定时工时申请地点在哪里?

公司有不同的项目,分布在不同省份,综合工时和不定时工时申请时,应该在公司所在地劳动部门?还是项目用工地?回答一:优先在总公司注册地完成审批,明确适用范围包含异地项目相关岗位。在项目所在地设立独立法人...
2025-03-18 10:00:02

很一般,应付课时

老师讲的和PPT没啥关联,也没有文字讲解,很一般。。。。有点应付课时回答一:我没有听。但是每次听到任职资格和胜任力模型混为一谈,就很反感
2025-03-18 10:00:02

三班两倒,每月工作240小时,法律风险有多大?

某工厂三班两倒,每月工作20天,每班12小时,共240小时。已超出劳动法规定的工作时间(法定174+加班36)上限。问题1:这种做法,法律风险有多大?民不告官不究?问题1:如果员工投诉,是否需承担举证责任?只需证...
2025-03-17 10:00:03

第三份劳动合同,如果“被自愿”签定固定期限合同怎么办?

按劳动合同法规定,公司与员工完成了第二份劳动合同后,如果续聘,第三份应该签无固定期限合同。现实中如果公司与员工续签两到三年的固定期限合同。合同文本上有”无固定期限“的选项,但直接勾选了&rdq...
2025-03-17 10:00:03

未按公司规定的最后期限搬到新厂区办公室,可否认定为旷工?

某公司建了新厂投入使用,行政部发布正式通知,要求各部门务必于周五下班前搬到新厂办公(两地相距三公里)。现有个别员工虽也要求统一搬到新厂办公,以本人的工作任务是服务老厂员工为由,认为留在老厂办公更方便...
2025-03-17 10:00:02

共13512条上一页1..21222324252627..1352下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • llliyr 求助,招聘困境怎么解决?(岗位:海外广告投放优化师)
  • 孙膑38578 广州团建去哪里好??
  • 云朵小茶猫 加班费计算基数是否合法合规呢?
  • 陌上花开0708 部分岗位一个月只能休3-4天,怎么避免支付高额加班费?
  • 龙猫25906 绩效设计管理
  • 幸福五月天 公司全员降薪,想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗
  • jasons8877 关于员工不胜任岗位为由的调岗沟通
  • 随波逐流的柚子16092310 5年员工因公负伤且未签订劳动合同该怎么处理?
  • wimen ai 对于人力资源从业者有哪些帮助?
  • 雪碧泡茶 如何获得诊断企业内的关键人员认可或者是相信呢?
  • 黑猫警长36863 离职员工的公积金账户应该进行封存还是集中封存?
  • 端木蓉97182 阿米巴核算
  • 简单mi 员工被拘留,公司如果处理?
  • 大头菜菜 HR还能做什么
  • 三茅学习委员 问答:员工"求开除",公司还真开除了,算违法解除吗?
  • jasons8877 两家公司的选择
  • 赵无燕72312 可以考啥证书?
  • 呦呦不是幽幽 求问大家更换工资发放主体有什么劳务风险?
  • HR刘一手 关于工伤认定
  • 追梦大丫头 裸辞 VS 坚持
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
适合做前看的MV| 《互换人妻HD中字》| 美女比基尼| 来吧儿子妈妈是纯还是混| 《合租男女》电视剧韩国| 蜜桃成时熟2| 7777777亚洲和欧洲尺码表| 电影《偷吃》在线观看| 日本女RAPPER| 一家乱战1-13集大| 五十款夜间禁用APP粉色视频 | 下面的小嘴又饿了| 19岁大学生少女免费观看电视剧| 《朋友的未婚妻》| 《妈妈让我戴上避孕套》歌词| 蜜桃成熟3D| 美女两个球球抖动抓球球视频| 美丽小洞5荷尔蒙| 《医务室的小秘密》第一季免费观..| 《哺乳》电影完整版观看| -区二三国产好的精华波品牌介绍| 麻豆免费观看A片WWW| 如何正确拔萝卜| 性感内衣女装| 丈夫不在的日子中字头| 总裁的情人| 女性三角毛毛区有片毛掉光正常吗| 成全免费高清在线观看第6季预告| 女生的全身照曝光| 两个奶头被吃得又翘又肿特别疼 | 《人妻被下春药在线》| 《妻子的肉体偿还》5| 《黏糊糊的你》免费观看| 欧美大片视频| 女人吃男人鸡要多久恢复| 女人尝试到更粗大的心理变化| 跳抖胸舞| [汉化版]全彩漫画免费阅读| 《好好疼爱里面》免费看| 双乳被四个男人吃奶| 男人女人免费观看40集电视剧