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优秀人才的衡量标准是什么

主要包括了3种能力,且细分出12种能力要素。1、前进的能力即面对失败也能勇往直前的能力。可细分为以下3个能力要素:(1)主体性。即推动事物前进的能力。(2)激励的能力。即激励他人共同前进的能力。(3)执行力...
2023-04-07 19:06:03

人力资源管理的主要职能有哪些

人力资源管理的目的是有效地运用人力资源以实现企业的预定目标。由这个目的衍生出人力资源管理的一项基础工作和六项职能。一项基础工作即职务研究;六项职能分别是人力资源计划、招聘与选拔、培训与开发、绩效考核...
2023-04-07 19:05:18

什么是信息化人力资源管理规划

信息化人力资源管理规划是企业实现信息化人力资源管理的一个必不可少的环节,通过信息化人力资源管理规划实现信息技术与人力资源管理业务之间的有机结合,进而促成企业管理的规范化,是开发人力资源管理信息系统的...
2023-04-07 19:04:53

什么是信息化人力资源管理

伴随着人力资源管理科学理论和信息技术的发展,人力资源管理工作经历了从传统工作方式向信息化管理转变的过程,即信息化人力资源管理,具体概念可以分以下两个层面来理解:1、信息化人力资源管理是以先进的电子信...
2023-04-07 19:04:21

什么是企业福利

福利是指企业等用人单位为改善与提高员工生活水平,增加员工生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇。福利主要包括员工保险、休假和服务等。福利与前面提到的奖励工资和成就工资等存在一个明显的不同点,即福利...
2023-04-06 18:16:15

如何设定职业生涯目标

设定职业生涯目标是指预先设定职业的发展目标,这是设计职业计划的核心步骤。职业生涯目标的设定是在继职业选择后对人生目标做出的又一次抉择,它是依据个人最佳才能、最优性格、最大兴趣和最有利环境的信息所做出...
2023-04-06 18:08:17

如何制定个人职业计划

1、实事求是。这要求员工应准确地认识自己,并能客观地自我评价,这是制订个人职业计划的前提。2、切实可行。个人的职业目标一定要同自己的知识、能力、个人特质及工作适应性相符合。同时,个人职业目标和职业道路...
2023-04-06 18:06:53

影响职业生涯的环境因素有哪些

1、社会环境因素1)经济发展水平。一个地区的经济发展水平不同、企业规模和数量不同,个人职业选择的机会也不一样。一般来说,经济发展水平高的地区,企业尤其是优秀企业比较多,个人择业和发展的机会相对较多,就...
2023-04-06 18:05:37

影响职业生涯的个人因素有哪些

职业生涯是一个人一生的最佳年华,能否成功地开创和发展自己的职业生涯,首先与个人对自己的认知和剖析程度有很大的关系。通过自我剖析,明确自己的职业性向、能力水平、职业偏好,这样才能做出切合实际的职业选择...
2023-04-06 18:04:10

职业生涯管理对员工个人有什么意义

第一,职业生涯开发与管理可以使员工个人了解到自身的长处与不足。通过职业生涯规划与管理,员工不仅可以养成对环境和工作目标进行分析的习惯,而且可以使员工合理计划、安排时间和精力开展学习和培训,以完成工作...
2023-04-04 18:49:57

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