伴随着人力资源管理科学理论和信息技术的发展，人力资源管理工作经历了从传统工作方式向信息化管理转变的过程，即信息化人力资源管理，具体概念可以分以下两个层面来理解：
1、 信息化人力资源管理是以先进的电子信息技术为手段，以软件系统为平台，实现低成本、高效率、全员共同参与管理过程，实现人力资源战略的全面、开放的人力资源管理新模式。
2、 信息化人力资源管理基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件，通过集中式的信息库、自动处理信息系统、员工自助服务系统、外协以及服务共享系统构成管理信息系统。
3、 信息化人力资源管理最终实现的不仅仅是企业人力资源管理的自动化，实现与财务流、物流、供应链、客户关系等系统的关联和一体化，而且整合企业内外人力资源信息，并与企业的人力资本经营相匹配，使人力资源从业者真正成为企业的战略性经营伙伴，真正实现人力资源在企业经营过程中的战略地位。
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