一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

办社保需要什么

办理社保需要以下材料:1.身份证明:包括身份证、户口簿、护照。2.用人单位证明:包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。3.社保登记申请表:需要填写申请表并加盖公章。4.劳动合同或劳动关系证明:包括劳动...
2023-06-21 10:36:16

人社局是什么单位

是国家单位;人社局是指人力资源和社会保障局,也称为人力资源和社会保障部门。它是国家或地方的政府行政机构,负责管理和监督劳动就业、社会保障、人力资源开发等相关事务。人社局的主要职责包括制定和执行劳动就...
2023-06-15 18:50:07

12333是什么电话

12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码。人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用,不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径,为政策制定提供重要参考和依据,也提...
2023-06-15 18:36:21

平均人效怎么计算

平均人效是衡量员工工作效率的指标,通常是根据员工的工作产出与工作时间之间的比率来计算。计算平均人效的一种常用方法是使用以下公式:平均人效=总产出/总工作时间其中,总产出是指员工在一定时间内完成的工作量...
2023-06-06 18:49:38

平均人效是什么意思

平均人效是指在特定时间段内,单位或组织所拥有的人力资源在工作中所产生的效益或产出的平均水平。它是衡量单位或组织人力资源利用效率和工作绩效的指标之一。平均人效可以通过以下公式计算:平均人效=总产出/总人...
2023-06-06 18:49:05

培训制度的六大内容是哪些

在人力资源管理领域,培训制度通常包含以下六大内容:1、岗位培训:为新员工提供必要的岗位培训,使其熟悉工作职责、操作流程和规范要求。这包括向员工介绍岗位职责、工作流程、操作技巧以及相关的公司政策和规定...
2023-05-31 18:45:28

什么是岗位测评

岗位测评是一种通过对特定岗位上员工所需的能力、知识、技能、经验和行为进行评估和测试的方法。它旨在确定岗位上的关键绩效指标,并评估员工是否具备胜任该岗位所需的能力和素质。岗位测评的主要目的是帮助组织更...
2023-05-26 18:21:21

面试要问清楚哪些问题

在面试中,你可以问一些问题来了解更多关于公司和职位的信息,同时展示你对职位的兴趣和准备程度。以下是一些你可以问的问题示例:1、公司相关问题:公司的发展方向和目标是什么?公司文化和价值观是怎样的?公司...
2023-05-23 18:29:16

面试时如何做好自我介绍

在面试中做好自我介绍是给面试官留下良好第一印象的关键之一。以下是一些关于如何做好自我介绍的建议:1、开场语言简洁明了:在开始自我介绍时,用简洁明了的语言表明自己的身份和目的。例如,可以说自己的姓名、...
2023-05-23 18:27:56

面试结果一般等几天

面试结果的等待时间会因不同的公司和不同的岗位而有所不同。通常,一般的公司在面试后会在1-2周内通知面试结果,一些大型企业或者高级职位的面试结果可能需要更长时间,可能需要3-4周或者更久的时间。一些紧急招聘...
2023-05-22 19:06:15

共13514条上一页1..1311131213131314131513161317..1352下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 住在玫瑰星球 2份劳动合同中间日期没连上,是否有劳动风险?
  • 大脸猫6688 从跟单员调整到文员,有什么好的方法应对~
  • llliyr 求助,招聘困境怎么解决?(岗位:海外广告投放优化师)
  • 孙膑38578 广州团建去哪里好??
  • 云朵小茶猫 加班费计算基数是否合法合规呢?
  • 陌上花开0708 部分岗位一个月只能休3-4天,怎么避免支付高额加班费?
  • 龙猫25906 绩效设计管理
  • 幸福五月天 公司全员降薪,想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗
  • jasons8877 关于员工不胜任岗位为由的调岗沟通
  • 随波逐流的柚子16092310 5年员工因公负伤且未签订劳动合同该怎么处理?
  • wimen ai 对于人力资源从业者有哪些帮助?
  • 雪碧泡茶 如何获得诊断企业内的关键人员认可或者是相信呢?
  • 黑猫警长36863 离职员工的公积金账户应该进行封存还是集中封存?
  • 端木蓉97182 阿米巴核算
  • 简单mi 员工被拘留,公司如果处理?
  • 大头菜菜 HR还能做什么
  • 三茅学习委员 问答:员工"求开除",公司还真开除了,算违法解除吗?
  • jasons8877 两家公司的选择
  • 赵无燕72312 可以考啥证书?
  • 呦呦不是幽幽 求问大家更换工资发放主体有什么劳务风险?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《初尝禁果》2:做爰电影| 《女仆教育》动漫第一季| 他扒开内裤把舌头伸进去| 两个老头把我添高潮了| 男牛把小困困放到女生困里视频 | 主动把乳头放进男朋友嘴巴里| 国产又好看的特效大片| 暴躁妹妹CSGO高清| 女人尝试到更粗大的心理变化| 小雪解开乳罩给老杨摸| 不堪入耳的黄话怎么说| 短裙舞蹈| 吻戏原声 哔哩哔哩| 巨茎挺进李淑芬的体内视频| 美国式禁忌5老熟女| 玩物(N)笔趣阁二狗| 窝窝影院在线观看免费播放电视剧| 按摩师把我添高潮了6次| 鲁鲁射击免费播放电视剧全部| 疯狂二人房间荷尔蒙爆发原声| 高压监狱免费观看完整版在线播放| 韩漫| 同学的母亲中字ID| 李丽珍图片| 欧美| 女子排尿视频大全| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 东北老肥熟口味重的原因分析| 成品动漫网站入口网页版怎样 | 日本大片又大又好看的PPT| 鸭王在线观看| 丝瓜视频| 想见你台剧| 《女朋友的妹妹3》| 肉丸子影院免费观看电视剧| 《警花交换做爰》| 暴躁少女免费看高清电视剧| 黑寡妇5免费观看高清| 中字HD为丈夫的下属的成就与荣.. | 是空无限传媒免费观看电视剧| 干柴烈火115集免费观看