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自愿加班时受伤,算工伤吗?

在工作场所因工作原因受到事故伤害,公司虽没有强制要求假期加班,但公司提供了工作环境,说明公司默认了加班行为。因此,受伤应该被认为在工作时间内。具体政策规定供参考:《工伤保险条例》第十四条规定,职工在...
2024-11-06 11:03:19

申请工伤认定有时间限制吗?

申请工伤认定期限分为单位申请期限和个人申请期限。一般来讲,职工发生事故伤害应该由所在单位提出工伤认定申请,时限为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。这个30日就是单位申请期限。当然...
2024-11-06 11:02:56

业务调整,可以给员工调岗吗?

调岗行为是否合理合法,需要从以下几种情形进行判断:双方对调岗有约定的:经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位,属于合理范畴。双方对工作岗位未约定或约定不明的...
2024-11-06 11:02:38

之前合同约定是“全国”,现调整工作地点,可以拒绝吗?

一直在北京上班,现在让我去外地,我不同意,公司要解除劳动合同,合法吗?劳动合同明确约定工作地点是“全国”,但该约定范围过于宽泛,如对用人单位经营模式、劳动者工作岗位特性等没有特别提示,属于对工作地点...
2024-11-06 11:02:07

合同未约定竞业限制补偿数额,如何确定补偿金?

劳动合同里没有约定补偿金标准,但确实约定了竞业限制条款,因此不能认定竞业限制条款无效。可以在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时,通过与用人单位协商予以补救。如果双方不能达成一致,则可以按照劳动...
2024-11-06 11:01:55

固定期限劳动合同协商延长,算签订了两次吗?

具体来说,用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同终止时间的,如变更后的终止时间晚于原合同终止时间,使整个合同履行期限增加,视为用人单位与劳动者连续订立两次劳动合同。举个例子,原合同终止时间为2024年...
2024-11-06 11:01:24

职工累计的工作年限是以什么标准来核算的?

职工累计的工作年限不仅仅以社保缴纳年份来核算。它是根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定的。同时,还根据职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
2024-11-06 11:00:55

弹性退休是怎么规定的?

职工达到最低缴费年限可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过三年,且退休年龄不低于男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟...
2024-11-06 11:00:24

借调到另外单位了,社保和劳动关系归属如何界定

从一个单位借调到另一个单位工作时,劳动关系的归属和社保缴纳责任是一个需要明确的问题。以下是根据相关法律法规和实际情况进行的分析:(1)劳动关系归属一般情况下:借调期间,管理、工资发放主体等没有发生变...
2024-11-06 11:00:12

在北京,没有生育险可以用用男方的生育险报销吗?

不可以。按照北京的规定,女方如果没有生育险,是不能用男方的生育险报销的!按照国家社会保险法等政策规定,用人单位的男女职工均应当依法参加生育保险,目的是保障女职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。...
2024-11-06 10:59:57

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