一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

停工假和事假有什么区别

停工假"和"事假"是两种不同的假期类型,主要区别在于产生的原因和性质:1、停工假:通常是由于公司或雇主原因导致的工作停止,例如因为装修、设备维修、突发事件等情况。停工假是由雇主主动宣布的,员工无法正常工...
2023-12-27 16:51:36

工龄怎么转移

工龄转移通常涉及以下几个方面:在中国,工龄转移通常涉及以下几个方面:1、离职证明:在离职时,员工可以向原雇主申请离职证明,其中包含工作开始和结束日期、职务、薪资等基本信息。2、新雇主确认:新雇主在接收...
2023-12-27 16:49:44

入职两年未签订劳动合同,如何赔偿

用人单位已经超过两个月没有与您签订书面劳动合同,因此您现在与该用人单位之间已经建立了无固定期限的劳动关系。根据《劳动合同法》第六条、第八十二条、第十四条等相关条款的规定,用人单位应当向您每月支付两倍...
2023-12-27 16:48:56

12月入职第二年12月有年假吗

根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作满一年以上的,享受带薪年休假。您在该公司工作已经满一年,因此可以享受年假。具体来说,您可以从第二年的12月起开始享受年假,具体发放时间根据公司实际发放时间而定。
2023-12-27 16:07:50

入职两年有几天年假

根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据您的情况,您入职两年,可以享受5天的年假。如果公司没有按照法律规...
2023-12-27 16:07:14

强积金和社保的区别

强制性积金(强积金)和社会保险是两种不同的财务制度,其主要区别在于资金来源、管理主体和用途:1、强制性积金(强积金):-资金来源:强积金是一种由雇主和雇员共同缴纳的强制性储蓄基金,用于员工个人退休计划...
2023-12-22 16:11:18

强积金是什么意思

强积金是指一种由雇主和雇员共同缴纳的强制性储蓄基金,旨在为员工提供个人退休计划和经济支持。这种基金通常由雇主代表员工进行强制性缴纳,并由专门的强制性公积金机构或基金管理机构进行管理。强积金的资金主要...
2023-12-22 16:10:39

香港五险一金叫什么

在香港,雇主和雇员通常会参与雇员的强制性公积金计划,这是一种储蓄计划,旨在为员工的退休提供资金支持。这个计划一般被称为强制性公积金(MPF,MandatoryProvidentFund)。MPF是香港特别行政区设立的强制性个人...
2023-12-22 16:10:18

年假什么时候清零

年假清零的时间通常取决于公司制度,在很多公司中,年假清零的时间通常是在每个财政年度结束时,即公司的财政年度末。财政年度结束后,员工的未使用年假通常会被清零,不再结转到下一年。
2023-12-22 16:07:52

存休是什么意思

"存休"通常是指员工在某个特定时期(通常是年度)内未使用的带薪休假时间。这段未使用的休假时间可以根据公司政策进行累积,并保存在员工的休假账户中,形成所谓的"存休"。存休时间可以在将来的合适时候使用,通常...
2023-12-22 16:07:26

共510条上一页1..29303132333435..51下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • llliyr 求助,招聘困境怎么解决?(岗位:海外广告投放优化师)
  • 孙膑38578 广州团建去哪里好??
  • 云朵小茶猫 加班费计算基数是否合法合规呢?
  • 陌上花开0708 部分岗位一个月只能休3-4天,怎么避免支付高额加班费?
  • 龙猫25906 绩效设计管理
  • 幸福五月天 公司全员降薪,想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗
  • jasons8877 关于员工不胜任岗位为由的调岗沟通
  • 随波逐流的柚子16092310 5年员工因公负伤且未签订劳动合同该怎么处理?
  • wimen ai 对于人力资源从业者有哪些帮助?
  • 雪碧泡茶 如何获得诊断企业内的关键人员认可或者是相信呢?
  • 黑猫警长36863 离职员工的公积金账户应该进行封存还是集中封存?
  • 端木蓉97182 阿米巴核算
  • 简单mi 员工被拘留,公司如果处理?
  • 大头菜菜 HR还能做什么
  • 三茅学习委员 问答:员工"求开除",公司还真开除了,算违法解除吗?
  • jasons8877 两家公司的选择
  • 赵无燕72312 可以考啥证书?
  • 呦呦不是幽幽 求问大家更换工资发放主体有什么劳务风险?
  • HR刘一手 关于工伤认定
  • 追梦大丫头 裸辞 VS 坚持
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
7K7K影院免费观看电视剧大全| BOBO浏览器(海外版)| 暴躁少女BGM在线观看| 《漾出OVER FLOWER》…| 免费观看已满十八岁在线播放电视. | 《温柔的大姐姐》动漫免费观看| DJ快了又快又骚的POP歌曲| 芬太尼关税百度百科| | 年轻的姐妹2| 狗锁住女人狗的视频大全图片 | 酷狗上学记| 门卫老头吸允校花奶头| 《暴力强伦轩》| 速度与激情10| 妈妈叫我戴上避孕套英文 | 《高压监狱》免费完整版满天星| 《訾花交换做爰》| 续父开续女包小芳的小说破 | 女人一旦被深喉过脖子意味着什么| 妈妈的闺蜜2字ID| 大度的吻戏视频大全| 父亲开了两个女儿包演员表| 《医务室上垒》动漫全集在线观看| 性做爰A片春欲| 少女与狗2在线观看免费版高清| 第1章饱满的乳峰喷奶水动漫| 越南校服| 日韩毛片| 美味的小瘦子3| 摧花狂魔全文阅读免费| 成都私人情侣免费看电视剧的软件| 美女国模大尺度辨阴| 揉鸡的正确手法图解| 暴躁老妈高清免费观看电视剧| 情趣内衣秀春光| 快拨出我是你母亲的歌曲播放| 《性爽2》电影| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 把腿开大点我添添你SB | 人马杂配MV的视频在哪里看