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病假工资支付规则

坐标江苏法律规定:江苏省工资支付条例中规定,用人单位按照当地最低工资标准的80%来支付员工病假工资的,需要同时承担员工病假期间的社保公积金的个人部分。公司做法:我们公司当前病假工资支付规则是一个工资支...
2024-12-01 10:00:02

底薪+计件提成制薪资结构的岗位加班是否需要支付加班费?

比如生产干部,实行的是底薪+产量提成+其他补贴的薪资结构,如加班,是否需要支付加班费?回答一:需要回答二:需要的,你这种的申请不定时工时八成不过,老老实实给加班费吧,除非你够有关系回答三:需要支付,除...
2024-11-30 10:00:04

关于竞业禁止协议的疑问

案例:A公司在员工张三入职时签订了保密及竞业禁止协议,协议条款规定了各项保密和竞业禁止事项,但关于竞业禁止补偿的条款没有说,张三对该方面也不太了解,也没有提出疑问,双方在入职时完成签订。后张三离职后...
2024-11-30 10:00:04

40人左右的小公司 没有搞过绩效考核该怎么样搞绩效考核?

公司规模30-40人,属于工贸一体,架构为生产、研发、工程、质量、销售、外贸、财务等文职岗位,现在想执行绩效,对于没有盈利的企业,以及企业股东之间各自占山为王的情况下如何搞绩效考核?回答一:完全没有必要...
2024-11-30 10:00:04

如何提高电话邀约的成功率?

我是一家从事医疗器械销售的公司,现需补充一批业务人员,校招时间已过,现在在用网络招聘,电话邀约面试,能打通电话的不少,被放鸽子的次数也不少,现在一提到电话邀约,我心中莫名的一种排斥感,各位大神,有没...
2024-11-29 13:45:46

人员工资如何调整,是否有更好的方案和建议?

想了很久,还是决定将这个问题抛出来,让大家分析帮忙。公司成立7年,两年前车间来了个主任,将车间内的人员基本工资根据年限进行等级划分,现我经手后发现这个根据年限进行等级核算工资,是非常不合理的问题。以...
2024-11-29 13:45:03

如何妥善安置落聘职工

公司组织机构改革,几乎所有岗位都重新竞聘上岗,根据竞聘结果择优聘用,而落聘的员工则安排到技术学院这个部门培训学习,工资构成是基本工资+绩效工资。这个月1号,公司组织了一场竞聘,5号公布竞聘结果,落聘人...
2024-11-29 13:41:55

如何制定试用期跟踪考核方案

我们公司是去年7月份成立的,现在公司30多人,现在在不断的招人,但人员的流失率很高,由于公司成立时间短,缺乏有经验的人力资源经理的规划,所以没有形成一个规范的试用期考核制度,现在也制定了试用期跟踪考核...
2024-11-29 13:40:32

互联网+思维如何运用到招聘、培训中呢?

现在公司全面整顿,经理要求我们每个岗位的人都按现下最新的互联网+思维模式来改善我们目前的一个工作模式,求各位大神给指点指点,因为对这个思维模式还不是很清楚认识。回答一:互联网+就是在互联网时代冲击下对...
2024-11-29 13:40:23

公司的规章制度初建立怎么样才合法

公司以前没有规章制度,这两周经过整理,已成稿。请问下大家,规章制度刚刚开始试行要怎么样才算合法的?给公司全体员工开会讨论然后签字吗?还是就全部贴在公告栏让大家知悉就可以?因为刚接触规章制度,这方面还...
2024-11-29 13:40:05

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