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部分岗位一个月只能休3-4天,怎么避免支付高额加班费?

2025-06-24 10:00:03 20

部分岗位一个月只能休3-4天,怎么避免支付高额加班费?

回答一:

支付正常加班费就行,为啥要支付高额的?

回答二:

行业、岗位,背景描述不清晰,公司是否有淡旺季,是否可以采取调休制度后期就行调休,来避免加班费用产生

回答三:

综合计算工时制:适用于生产季节性、波动性强的岗位(如旅游、餐饮)。 需向劳动部门申请批准,以周/月/季为周期综合计算工时,总工时不超过法定标准(月均166.64小时)。 注意:周期内超时仍需支付150%加班费,法定节假日加班需支付300%。 不定时工作制:适用于高管、外勤、销售等无法按标准时间考勤的岗位。 需经劳动部门批准,不适用加班费规定,但应保障员工健康休息权。 调整排班制度:采用“做X休Y”轮班制(如做三休一),确保月均休息≥4天(但需注意单月休息不得少于4天,否则可能被认定为超时加班)。法定节假日必须安排休假或支付300%报酬。

回答四:

信息不太清楚和明确,是否可以考虑综合工作制。 

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