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公司全员降薪,想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗

2025-06-24 10:00:02 25

公司全员降薪,想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗

公司全员降薪,想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗

回答一:

减少工作时间不就是方案吗?

回答二:

擅自放假(无工资的那种),不合法。

回答三:

降薪通过减少工作时间实现,但需兼顾合法性、员工接受度及企业运营可持续性。

回答四:

减少工作时间就是方案呀,安排轮休,各部门安排值班人员,必要工作不影响,这样不就达到了降薪的目的了吗

回答五:

看了问题也看了回复。了解到公司已经业务暂停,现在的人员为留守人员,楼主也留守了。个人观点,1.从法理上讲,工作时间和待遇都属于劳动合同必备条款,工作时间和待遇的变化都属于劳动合同内容的变更,而合同内容变更需要双方协商一致,所以,没有公司单方就可以操作解决的方法

2.实操中,有的地区会支持这样的操作,公司出具工作时间调整协议或工资调整协议,也可以是通知,员工签署确认。变公司单方调整为双方协商一致的调整。但如果员工不签字的,公司无法单方变动。   另,公司现在情况已经停产,实操中从合理性,有的地区也支持这样--公司先协商对员工轮班或轮岗(好像轮岗不了),从长白班变二班或三班倒,按照新的工作时间计发薪酬,公司尽最大善意留用员工,然后再调岗,调薪,更容易被某法某官支持

         停产情况下,员工薪酬可参照暂行规定的待岗。实操中,只要公司不涉及合同的解除,在公司停产情况下,对工作时间,岗位及薪酬的部分调整,且最大善意的照顾员工利益的,被支持的概率还是很高的

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