合同续签，员工一般会有哪一些比较集中的问题？

回答一：

对号入座吧?。。?/p>

回答二：

应对建议 为顺利推进合同续签，企业可提前准备：   主动沟通：提前告知员工续签意向，说明合同条款变化的原因及依据。 透明解答：针对薪资、岗位、发展等核心问题提供明确答复，避免模糊表述。 合规操作：确保合同条款符合法律法规，尤其是违约金、竞业限制、经济补偿等内容。 差异化沟通：根据员工层级、岗位性质等差异，针对性解决个性化诉求（如管理层关注战略，基层员工关注待遇）。   通过提前预判员工关注点并积极回应，可降低续签阻力，提升员工留存率。

回答三：

其他个性化问题 转行或转型需求：是否有机会调整岗位至其他部门或业务线？ 平衡工作与生活：是否支持育儿假、弹性工作等个性化需求？ 竞业限制影响：续签后若离职，竞业限制的行业范围和地域是否扩大？

回答四：

沟通与透明度 续签决策的依据是什么？是否有绩效反馈或面谈沟通？ 公司未来战略是否明确？员工能否参与目标设定？

回答五：

团队与管理风格 直属领导是否变更？团队氛围是否有变化？ 公司管理制度（如考勤、审批流程）是否趋严？