2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

N的适用情况

结合劳动合同法的相关规定，N为实际工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。

N+1”的适用情况

劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及“N+1”：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。

2N的适用情况

违法解除劳动合同赔偿金为2N。比如，未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等。

“2N+1”、2（N+1）等概念并不存在法律依据。