《劳动合同法》第八十七条规定明确规定，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

即：只有在用人单位违法解除劳动合同的情形下，才能拿到双倍经济赔偿金。

违法解除劳动合同包括三种情形：

情形一：法律规定不能解除劳动合同，但是用人单位解除了的

《劳动合同法》第四十二条明确规定了6种情形，用人单位不得解除劳动合同，否则就是违法解除，需要支付2N经济赔偿金！

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

情形二：解除劳动合同程序违法的

（1）未通知工会

（2）未履行相应程序，直接解除的

情形三：解除劳动合同没有事实依据、理由不合理的

（1）用人单位据以解除劳动合同的事实依据不存在。

（2）对规章制度的某些定义存在理解分歧的

（3）用人单位没有证据证实员工存在可被解聘的事实