根据国家统计局规定，奖金是工资部分组成。而奖金的范围包括年终奖，一般在劳动合同或规章制度中明确，大致可以分为工资类、考核类、福利类、奖励类。
工资类年终奖即约定年薪总额中的一部分平均后按月作为工资支付，剩余部分作为年终奖于次年年初发放，这种未明确约定考核内容、考核形式和不发、少发条件的情况，则本质上是工资，应视为“固定收入”，是必须发的。
考核类年终奖如果属于绩效工资范畴，公司应根据公司经营状况、劳动者的工作表现，按照考核程序考核后发放；如果是福利、奖励性质的年终奖，是公司出于激励、挽留员工的目的而设立，则应尊重用人单位的自主决定权。
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