最近找人事方面的工作，最近面试了一家地产公司的招聘人员，面试官告诉我这份工作和普通人事工作有点区别，主要工作就是招聘招聘再招聘。

因为这家地产公司将在广州增加200几个门店，所以需要招聘大量置业顾问。而这家公司目前是有一个人力资源中心，下分为招聘部门、组织与发展部门……就是说它的招聘模块是独立出来的，目前是两个招聘组长各带十来个招聘专员，完成上面给的招聘任务。然后招聘专员的工资就是与自己招聘入职的人挂钩，无责任底薪加提成这样子。我又问了面试官在他所在的小组里面，招聘专员的流动性如何，他说都是90后，基本都是这几个月入职，组长是3个月前入职，因为招聘部门是刚独立出来的。我真的问了他好多的问题。。。

所以我的疑问就是这份有点类似电销的招聘专员工作作为入门人力资源可行吗？因为我毕业后的第一份工作做了半年、非人事行政方面，所以第二份工作我需要慎重对待，如果没有晋升机会也需要做得久一点才可以考虑跳槽的事情。

BTW，在我找工作的时候，比较经常遇到HR对我上一份工作是营销性质有疑问，就是觉得我没有任何人事经验这样子，即使我有和他们详细讲与后勤相关的校内经历，那我应该怎样去弥补这个不足，让HR觉得我其实也是个不错的选择呢？

回答一：

HR的任何模块都可以入门，因为你往上走，都要经历