考核招聘和公开招聘是两种招聘方式，它们在招聘的程序和范围上有一些区别：

1、程序：

-考核招聘：通常是在内部员工中进行选拔，通过内部选拔程序来确定最适合岗位的员工。

-公开招聘：向外部开放，所有符合条件的候选人都可以参与竞聘。

2、范围：

-考核招聘：只在现有员工内部进行，一般用于提拔、调动、岗位晋升等情况。

-公开招聘：对外公开，可以吸引更广泛的候选人群体，适用于企业需要引入外部新人才的情况。

3、对象：

-考核招聘：针对现有员工进行岗位晋升、调动等，通常是对已有员工的一种评估。

-公开招聘：对所有符合条件的求职者开放，无论是内部员工还是外部求职者。

4、透明度：

-考核招聘：程序相对较为内部化，对于岗位晋升的标准和程序可能不完全公开。

-公开招聘：程序相对公开透明，通常会公示招聘条件、招聘流程等。

5、竞争性：

-考核招聘：一般情况下，内部员工的竞争相对有限，通常是在一定程度上提升或者调动岗位。

-公开招聘：通常会面对来自外部的更广泛的竞争，候选人之间的竞争性较高。

6、速度和效率：

-考核招聘：相对公开招聘来说，程序通常会更快速，因为已有员工已经对公司有一定了解。

-公开招聘：程序可能会更长，因为需要进行更全面的面试和评估过程。

7、员工激励和士气：

-考核招聘：可以增强员工对于公司晋升机会的信心，激发员工的工作积极性。

-公开招聘：可能会提升员工的士气，因为公司公开向外部寻求人才，也显示了公司的发展态势。

两种招聘方式各有优劣势，企业可以根据具体的招聘需求和情况选择适合的方式。同时，也可以结合两者，在不同情况下采用不同的招聘方式。