设置全勤奖是合法的，企业可以根据自身的需要和政策制定奖励制度，包括全勤奖。全勤奖是一种奖励制度，旨在鼓励员工按时出勤、提高工作积极性和责任感。

要合法设置全勤奖，需要注意以下几点：

1、合规合法：全勤奖制度应当符合中国的劳动法和相关法规，不得违反法律的规定。例如，不能违背《中华人民共和国劳动合同法》、最低工资标准、社会保险规定等。

2、公平公正：全勤奖的设置应当公平公正，不得歧视员工，不应有不合理的差异对待。奖励标准应该明确、公开，员工应当能够理解和接受。

3、合同约定：全勤奖最好明确地写入员工的劳动合同或劳动合同附加协议中，以确保双方的权利和义务都有明确约定。

4、及时通知：公司应在员工入职或者奖励政策变更时及时通知员工相关的奖励政策，包括全勤奖的发放标准、金额等。

5、绩效要求：如果全勤奖与工作绩效挂钩，要明确绩效的标准，确保员工有机会根据实际工作表现获得奖励。

全勤奖的合法性和有效性需要与公司的实际情况和政策相一致。企业在设置全勤奖时，应当确保合法合规，公平公正，以激励员工、提高工作积极性为目标，避免产生法律纠纷和员工不满。