通常情况下，全勤奖不包含在基本工资里，它通常作为一种额外的奖励，根据员工的出勤表现和绩效情况额外发放。全勤奖是为了激励员工按时出勤、提高工作积极性而设立的，是一种绩效奖励，通常不被视为员工的固定工资。
具体情况可能因企业政策和员工合同的约定而有所不同。有些企业可能会将全勤奖包含在员工的薪资结构中，但这种情况比较少见。大多数情况下，全勤奖是作为一种独立的奖励，根据员工的出勤情况和绩效表现额外发放。
企业应该明确规定全勤奖的发放标准、频率、金额等，以及与工资的关系，以避免产生歧义和纠纷。这样可以确保员工对全勤奖有清晰的认知，也能够保障员工的权益，同时激发员工的工作积极性。
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