员工的哺乳期指的是产后哺乳休息时间，旨在保障母婴的健康和员工的权益。哺乳期的计算方法根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规而定。以下是通常的哺乳期计算方式：

1、哺乳时间：根据法律规定，哺乳期的具体休息时间是每天1小时，可在工作时间内分为2次，用于母亲哺乳或挤奶。具体的休息时间安排由公司与员工协商确定。

2、起始时间：哺乳期的起始时间通常是根据生育后产假的结束时间来计算。产假的规定是98天（14周），根据法律规定，产假期间包括妇女产后恢复期和哺乳期。所以，在产假结束后，哺乳期正式开始。

3、哺乳期持续时间：根据法律规定，哺乳期的持续时间一般与员工的产假一起，即从产假结束后开始，一直到婴儿满1周岁（365天）止。在这期间，母亲有权利每天享受1小时的哺乳休息时间。

需要注意的是，哺乳期的具体安排可能因地区和公司政策的不同而有所变化。企业应遵循相关法律法规，为哺乳期员工提供合法的哺乳休息时间和条件，确保母婴的健康和员工的权益。同时，员工在享受哺乳期权益时也应遵守公司的规定，以维护工作和生育之间的平衡。