录用率和入职率有一定的区别。
录用率是指在招聘过程中，成功录用的候选人数量与总申请人数的比例。它表示了公司在招聘过程中具体录用了多少人。
入职率是指成功录用的候选人中最终正式入职的人数与录用人数的比例。它表示了最终成功入职的比例，即录用的候选人中有多少人最终成为了公司的员工。
举个例子，如果某公司在招聘过程共录用了20个候选人，但最终只有15个人正式入职，则录用率为20%，入职率为75%。这意味着有20%的申请人成功被录用，但只有75%的录用候选人最终成为公司的员工。因此，录用率和入职率在表示的对象和含义上有所不同，需要根据具体的情况进行区分和计算。
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