录用率的正常范围在很大程度上取决于行业、职位和招聘需求等因素。一般而言，较高的录用率可能意味着招聘流程相对宽松，而较低的录用率可能意味着招聘流程相对严格或竞争激烈。
在大多数情况下，录用率通常在10%到30%之间被认为是比较正常的范围。然而，这只是一个粗略的参考值，具体的录用率还会受到多种因素的影响，如招聘流程的严格性、岗位需求的紧缺程度、候选人的素质等。此外，不同类型的组织和职位可能会有不同的录用率标准。例如，对于高度专业化的职位或高级管理职位，录用率可能更低，因为对候选人的要求更高。而对于一些大规模招聘或低技能工作，录用率可能相对较高。最终，重要的是招聘过程应该根据组织的需求和目标来制定，并根据实际情况进行评估和调整。
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