薪资面议是指在招聘过程中，雇主和求职者都暂时不确定具体的薪资水平，而选择在面试或招聘后再进行薪资讨论和商议的做法。当招聘广告或职位描述中标注薪资面议时，意味着雇主并未提前确定或公开具体的薪资范围，而是希望在面试过程中进一步了解求职者的经验、技能和背景，以确定合适的薪资水平。
薪资面议可以有多种原因。有些公司可能希望了解求职者的期望薪资，并根据其背景和能力来确定最终的报酬。另外，对于一些特定的职位或高级职位，薪资面议也可以提供更大的灵活性，以便根据求职者的专业知识、经验和市场行情来制定具体的薪资待遇。在薪资面议过程中，双方需要进行充分的沟通和协商，确保最终达到双方都能接受的薪资协议。求职者可以表达自己的期望薪资，并提供相关的经验和能力来支持自己的要求，同时也需要考虑到市场行情和公司的薪资政策。雇主则需要根据公司的财务状况、市场竞争力和职位的价值来制定合理的薪资待遇。
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