岗薪制和合同制是两种常见的薪酬支付方式，它们有一些区别。

1. 定义和性质：岗薪制是指根据员工所在岗位的工作内容和职责来确定薪酬水平。它强调根据岗位的重要性和难易程度来设定薪资，与员工个人的绩效无直接关系。合同制是指根据员工与雇主之间的劳动合同来约定薪资和福利待遇，根据员工的绩效和工作表现来决定奖金或加薪。

2. 薪资设定：岗薪制的薪资设定主要基于岗位的级别、职责和市场行情，不直接考虑个人的绩效表现。合同制的薪资则可以根据个人的绩效和工作表现进行调整，根据合同约定来确定薪资水平。

3. 薪资稳定性：岗薪制一般相对稳定，薪资水平不会频繁变动，而合同制的薪资水平可能会根据个人的绩效评估和合同约定进行调整。

4. 激励机制：岗薪制对员工的激励主要体现在岗位级别上的晋升和薪资水平的提升。合同制则更注重根据个人的绩效和工作表现来提供奖金、绩效工资或其他形式的激励，以激励员工更好地工作。

需要注意的是，不同的组织和行业可能有不同的薪酬制度，也可能在岗薪制和合同制之间采取混合的形式。具体的薪酬制度应根据公司的政策和法律法规进行规定，并与员工进行明确约定。