工资的计算通?；谝韵录父鲆蛩兀?/p>

1. 基本工资：基本工资是员工工作的基础薪酬，通常以月薪或小时薪的形式支付。基本工资的确定可以根据员工的职位、工作经验、技能水平等因素来决定。

2. 加班工资：加班工资是员工在超出正常工作时间或休息日、假日工作时所额外获得的报酬。加班工资的计算通常根据加班时间的长短和额外报酬比例来确定。

3. 绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评估结果而给予的奖励。绩效工资的计算通常根据公司的绩效评估体系和奖励政策来确定。

4. 岗位津贴或津贴：岗位津贴是根据员工所担任的特殊职务、工作环境或工作条件而给予的特殊津贴。岗位津贴的计算可以根据公司政策和津贴标准来确定。

5. 扣除项：工资计算中还需要考虑扣除项，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等。这些扣除项的计算通常根据国家的税法和社保政策来确定。

需要注意的是，具体的工资计算方法可能因国家、地区、行业和公司政策的不同而有所差异。员工的工资待遇应该根据当地的法律规定、劳动合同和公司政策来确定。