员工工资的计算通常是根据以下几个因素来确定：

1. 基本工资：基本工资是员工工资的核心部分，它通常是根据员工的岗位级别、工作内容和工作经验因素来确定的。基本工资可以是月薪、日薪、时薪等形式。

2. 绩效奖金：一些公司会根据员工的绩效表现给予绩效奖金或绩效激励，用于激励员工的工作表现。绩效奖金的计算通常是根据绩效评估结果或目标达成情况来确定。

3. 加班工资：如果员工需要加班工作，公司通常会根据法律规定或公司制度给予相应加班工资或加班费。加班工资的计算通常是根据加班时间和加班工资率来确定。

4. 奖励和津贴：公司可能会根据员工的工作表现或特殊贡献给予奖励或津贴，如年终奖、节日福利、通讯津贴、交通补贴等。

5. 扣款和扣税：员工工资中可能会扣除一些费用，如社会保险费、个人所得税等。具体扣款和扣税的金额和比例通常是根据相关法律法规和公司政策来确定的。

需要注意的是，具体的员工工资计算方式和标准可能因公司的制度和政策而有所不同。在计算员工工资时，公司应遵守相关的劳动法律法规，并根据公司制度和政策进行合理和公正的计算。