当员工被开除时，是否有工资支付会根据具体情况而有所不同。以下是一般情况下的工资支付规定：
1. 未履行通知期限被解雇：根据《中人民共和国劳动法》规定，用人单位解雇员工时，应提前30天通知或者支付一个月的工资作为补偿。如果用人单位未履行通知期限而直接解雇员工，应当支付员工一个月的工资作为补偿。
2. 解雇违约金：如果劳动合同中约定了解雇违约金的支付情况，当员工被解雇时，用人单位可能需要支付相应的违约金。违约金的具体金额应根据劳动合同的约定来确定。
3. 其他情况：如果员工被开除是因为违反公司的规定或严重失职，用人单位可能不会支付工资。具体情况需要根据公司的规定和劳动合同来确定。
需要注意的是，具体的工资支付规定可能会因地区、公司规定、劳动合同和相关法律法规的要求而有所不同。因此，建议被开除的员工与用人单位进行沟通，了解具体的工资支付政策和待遇。
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