企业内部招聘是指在当前公司内部寻找合适的员工来填补新的职位或提升现有员工的职位。以下是一常见的企业内部招聘方法：

1. 内部发布：公司在内部发布招聘信息，通知现有员工有关职位的空缺和要求，并鼓励他们申请。这可以通过内部邮件、公司内部网站、公告栏等方式进行。

2. 内部推荐：公司鼓励员工推荐适合的候选人来填补职位空缺。员工可以通过内部推荐制度向公司推荐自己认识的合适人选，并提供相关的推荐理由和背景信息。

3. 内部竞争：对于高级职位或重要职位，公司可以组织内部竞争，让有意向的员工参与竞，通过面试、考核等方式选拔最合适的人选。

4. 培养与发展：公司通过培训、岗位轮换、职业规划等方式来培养和发展现有员工，使其具备胜任新职位的能力和技能。

5. 内部人才库：公司建立并管理内部人才库，将员工的技能、经验、能力等信息进行记录和评估，以便在需要时能够快速找到合适的人选。

6. 跨部门调动：公司鼓励员工在不同部门之间进行跨部门调动，以便更好地发掘和利用内部人才，同时增加员工的发展机会和经验积累。

以上是一些常见的企业内部招聘方法，每个公司可以根据自身情况和需求选择适合的方式来寻找合适的员工。