企业进行背景调查时，通常会查以下几个方面的信息：
1. 教育背景：核实候选人的学历、学校和专业等信息是否真实和符合要求。
2. 工作经历：确认候选人的工作经历、职位、工作内容和离职原因等，以验证其工作经验和能力。
3. 专业资质和证书：核实候选人是否持有相关的专业资质证书，如执业资格证书、行业认证等。
4. 个人信用记录：了解候选人的个人信用状况，包括信用历史、欠债情况、违约记录等，以评估其信用可靠性。
5. 参考人联系：联系候选人提供的推荐人或前雇主，了解其对候选人的评价和推荐意见。
6. 犯罪记录：查询候选人是否有犯罪记录或涉及不良行为的记录，以评估其诚信和可靠性。
需要注意的是，企业在进行背景调查时应遵守相应的法律法规，确保隐私和个人信息的保护。同时，不同企业的背调范围和深度可能有所差异，具体的背调内容也会根据企业的需求和职位的敏感性而有所不同。
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