缺勤工资的计算方式可能会根据不同的组织、公司或国家法律的规定而有所不同。通常情况下，以下几个因素可能会影响缺勤工资的计算：
1. 缺勤类型：缺勤可以分为有薪和无薪两种类型。有薪缺勤是指员工在特定情况下可以享受薪水，例如病假、年假等，而无薪缺勤是指员工没有资格获得薪水的缺勤，例如无假期的请假、迟到等。
2. 薪资结构：薪资结构包括基本工资、津贴、奖金等各种组成部分。在计算缺勤工资时，可能会根据具体的薪资结构来确定缺勤工资的计算方式。
3. 具体规定：组织、公司或国家法律可能有具体的规定来计算缺勤工资，例如根据每日工资、每小时工资或其他方式来计算。
因此，为了准确计算缺勤工资，建议您咨询您所在组织、公司或国家的人力资源部门或相关法律机构，以了解具体的计算方法和规定。
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