薪酬调研分析通常包括以下内容：

1. 市场薪酬数据收集：通过调研市场上同行业或类似职位的企业，收集相关的薪酬数据。这可以包括薪资调查报告、招聘网站上的薪资信息、行业协会的薪资调数据等。

2. 数据整理和分析：将收集到的薪酬数据进行整理和分析，包括计算平均薪资、中位数薪资、薪酬范围等统计指标，以及制作相应的图表和图形，以便更好地理解和比较薪酬情况。

3. 内部薪酬数据比较：将公司内部的薪酬数据与市场薪酬数据进行比较，了解企业内部薪酬水平与市场的差距，以及不同职位间的薪资差异。

4. 薪酬结构分析：分析企业的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等组成部分的比例和构成，以及不同职位或等级的薪资结构和比例。

5. 绩效与薪酬关联性分析：通过分析绩效评估和薪酬之间的关联性，了解绩效对薪酬的影响程度，以及绩效评估是否能够公平地反映员工的工作贡献和表现。

6. 员工满意度调查：通过员工满意度调查，了解员工对当前薪酬制度的满意度和期望，以及他们对薪酬的看法和意见。

通过以上内容的分析，企业可以更好地了解市场薪酬水平和趋势，评估自身薪酬竞争力，优化薪酬结构，制定合理的薪酬策略，以满足员工的期望并提高员工的工作积极性和满意度。