组织绩效考核是对一个组织整体工作表现进行评估和测量的过。它旨在衡量组织在实现其目标和使命方面的表现，并提供反馈和指导以改进组织的绩效。组织绩效考核通常涉及对以下方面进行评估：

1. 组织目标的达成：考核组织是否能够实现其设定的目标和战略计划，包括财务目标、市场份额、客户满意度等。

2. 组织效率与生产力：考核组织的工作效率和生产力水平，包括资源利用效率、流程优化、成本控制等。

3. 组织质量与创新：考核组织的产品或服务质量，包括质量管理体系、创新能力、持续改进等。

4. 组织员工意度：考核组织对员工的关心与支持程度，包括员工福利、培训发展、工作环境等。

5. 组织声誉与社会责任：考核组织在社会上的形象和声誉，包括道德操守、社会责任履行、环境保护等。

组织绩效考核的目的是帮助组织了解其现状和改进的方向，促进组织持续发展和提升。通过定期进行绩效考核，组织能够识别问题和瓶颈，并制定相应的改进措施，以实现更好的绩效和成果。