薪酬的形式可以包括以下几种：

1. 基本工资：基本工资是员工在岗位工作期间所获得的固定金额，通根据员工的职位、工作经验、学历等因素来确定。

2. 绩效奖金：绩效奖金是根据员工的绩效表现来发放的额外奖励，通常与员工的工作目标、任务完成情况、绩效评估等相关。

3. 奖励和激励计划：除了绩效奖金外，组织还可以设立其他奖励和激励计划，如年度奖金、销售提成、股权激励等，用于鼓励员工的优秀表现和贡献。

4. 福利待遇：福利待遇包括各种额外的福利和福利计划，如医疗保险、养老保险、带薪休假、子女教育补贴等，旨在提供员工的福利和福利保障。

5. 股权和股票期权：对于一些高级管理人员或股东，组织可能会提供股权或股票期权作为薪酬的一部分，以与组织的发展和业绩挂钩。

6. 补贴和津贴：补贴和津贴是额外的费用或补偿，用于弥补员工在工作中的特殊费用，如通勤补贴、住房补贴等。

需要注意的是，不同组织和行业可能会有不同的薪酬形式和政策，具体的薪酬形式可能会根据组织的情况和员工的需求进行调整和制定。