定岗工资指的是根据员工所属岗位或职位所确定的固定工资水平。它是根据员工的工作职责、技能要求、工作经验和市场薪酬水平等因素来确定的一种固定的薪资待遇。定岗工资通常是与具体岗位相关联的，不同岗位的工资水平可能会有差异。定岗工资的确定通常需要综合考虑以下几个因素：

1. 岗位职责和要求：不同岗位对员工的职责和要求有所差异，工资水平通常会根据不同岗位的工作内容和职责的复杂程度来确定。

2. 技能和经验：员工的技能水平和工作经验也会影响到工资水平的确定，通常来说，具有更高技能和经验的员工可能会获得较高的工资。

3. 市场薪酬水平：组织通常会参考市场上类似岗位的薪酬水平来确定定岗工资，以保持薪酬的竞争力和公平性。

4. 组织财务状况和薪酬策略：组织的财务状况和薪酬策略也会影响到定岗工资的确定，组织可能会根据自身情况来制定薪酬水平的范围和政策。

定岗工资是员工在特定岗位上的基本工资水平，通常不包括绩效奖金、津贴和福利待遇等额外的薪酬组成部分。