产假哺和乳假是两种与女性员工在生育和育儿期间相关的特殊假期，它们之间的区别如下：

1、定义和目的：产假是指女性员工因生育而离开工作岗位的时间段，通常从分娩日期开始计算，持续一定的时间。产假的主要目的是给予女性员工充足的时间来康复身体、适应新生儿的需求以及提供充分的育儿时间。哺乳假是指女性员工在回到工作岗位后，为了哺乳和照顾婴儿而需要的额外休假时间。哺乳假的目的是确保女性员工在工作场所中能够继续进行哺乳，并提供充分的时间和环境来满足婴儿的喂养需求。

2、长度：根据中国劳动法规定，产假的长度为女性员工分娩后的产假期限加上附加产假期限。具体的产假期限根据工作年限和地区的不同而有所差异，一般为14周到26周不等。附加产假的期限根据生育情况也有所不同，如单胎产妇享有15天的附加产假。哺乳假的长度在法律中并没有明确规定，通常由公司根据自身政策制定，一般为1小时到2小时不等，用于员工在工作时间内进行哺乳或抽奶。

3、报酬和保障：根据中国劳动法规定，女性员工在产假期间享受带薪休假，其薪资待遇由用人单位按照法定标准支付。用人单位也有义务保护女性员工的工作岗位，不得解雇或歧视她们。哺乳假一般也是带薪的，但具体的薪资待遇和保障根据公司政策而定，有些公司可能提供额外的福利和便利，如提供哺乳室或延长哺乳假期。