不包含。根据《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》 (劳部发[1995]226号）“安排劳动者在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。"

法定节假日法律不允许调休，只要安排加班，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬。

即：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

休息日用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应按不低于本人日工资的200%支付加班工资报酬。

即：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

举例：月薪6000元的小李，6月其他休息日没有加班，但端午假期3天全部需要加班，且单位也没有安排补休，那么小李6月份总共应该拿多少工资呢？

6月22日端午节当天：6000÷21.75×300%≈827.59元

6月23日、24日：6000÷21.75×200%≈551.72元

小李6月加班工资总额为：827.59+551.72×2=1931.03元

小李6月工资总额为：6000+1931.03=7931.03元

法律依据：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。