制定薪酬调整方案需要考虑多个因素，包括企业的财务状况、市场薪酬水平、员工的绩效和贡献等。以下是制定薪酬调整方案的一般步骤：

1、收集信息：了解企业的财务情况、市场薪酬水平以及员工的绩效和贡献情况。收集相关数据和统计信息，包括财务报表、市场薪酬调研报告、员工绩效评估结果等。

2、设定目标：明确薪酬调整的目标和方向。例如，是提高整体薪酬水平还是重点关注高绩效员工的薪酬增长。确保目标与企业的战略目标和人力资源策略相一致。

3、制定调整方案：根据收集到的信息和设定的目标，制定薪酬调整方案。考虑以下几个方面：

4、薪酬结构：确定薪酬结构的设计原则和要素，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等组成部分。

5、绩效考核与薪酬挂钩：明确绩效考核与薪酬调整的关联性，如何根据绩效评估结果给予薪酬的增长或奖励。

6、基准薪酬调整：考虑市场薪酬水平和通货膨胀率等因素，确定基准薪酬的调整幅度。

7、差异化薪酬调整：根据员工的绩效、贡献和职位等因素，制定差异化的薪酬调整策略。

8、薪酬调整周期：确定薪酬调整的周期和频率，如年度调整、半年度调整等。

9、沟通和解释：将薪酬调整方案与员工沟通和解释，确保员工理解调整的原因和依据，并落实沟通反馈机制，解答员工的疑问和关切。

10、实施和监控：按照制定的薪酬调整方案，及时执行调整并进行监控。跟踪薪酬调整的实际效果，并根据需要进行适时的调整和改进。

需要注意的是，薪酬调整方案应该综合考虑企业的实际情况和战略需求，并与员工的绩效和贡献相匹配，以实现公平、公正和激励的目标。此外，与员工和管理层的沟通和参与也是制定薪酬调整方案的重要环节，确保方案的可行性和可接受性。