劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同
企业提出：与员工不再续签劳动合同，按劳动法是不需要提前通知的，因此，终止劳动合同不存在1个月代通知金的问题。（个别地方除外，如北京需要提前30天通知不续签，具体需查询当地劳动法规）。
企业以劳动合同期满终止劳动关系，或者降低工作条件员工不同意续签合同，劳动合同终止后企业应当向员工支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满1年，就有本人1个月工资收入的经济补偿。满6个月不满1年的按1年计算。
查看未读消息
查看最新消息
