劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是解除劳动合同，另一种是终止劳动合同。解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。

劳动合同解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。而劳动合同终止，如上文所述，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。

提出劳动合同终止和劳动合同解除的主体都是用人单位或劳动者。但是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，二者在通知义务、补偿金方面有不同的规定。

当劳动合同没有到期，企业主动与员工解除劳动合同时，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满1年给予1个月工资的补偿金。如果是员工主动想与企业解除劳动合同，那么此时员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无须征得企业同意，即可于30天后离职。

当劳动合同到期，企业主动与员工终止劳动合同，也就是劳动合同到期未续签时，企业提出与员工不再续签劳动合同，按劳动法是不需要提前通知的，因此，终止劳动合同不存在1个月补偿金（俗称“代通知金”）的问题。终止劳动合同也要给补偿金，计算方法与解除劳动合同的相同。

若此时是员工主动想要与企业终止劳动合同，也就是员工不续签劳动合同。那么此时员工没有提前通知的义务，也就是说，员工可以提前跟企业说明，也可以不提前说明。