成就工资和成就奖金都是激励员工的一种方式，以鼓励员工提高工作绩效和能力。它们的相同点在于都是基于员工的工作表现而给予相应的奖励，能够有效地激发员工的工作动力和积极性。

不同之处在于，成就工资通常是一种固定的工资制度，即员工的绩效决定了他们的薪资水平，而成就奖金则是一种额外的奖励制度，以奖励员工在特定任务或项目中的优异表现。成就工资是一种长期的激励方式，而成就奖金通常是一个短期的激励方式，一般会根据特定目标的完成情况给予奖励。此外，成就工资一般是在员工的基本薪资上增加一个固定的奖励，而成就奖金则是一种直接给予的奖励，与基本薪资没有直接关系。

另外，成就工资和成就奖金的适用范围也有所不同。成就工资通常适用于整个公司或部门的员工，而成就奖金通常是针对个别员工或团队的成就来奖励的。此外，成就工资对于员工的鼓励和激励比较稳定，而成就奖金则更具挑战性和刺激性，对于员工来说更具有诱惑力。

综上所述，成就工资和成就奖金在激励方式和适用范围上存在差异。企业需要根据自身情况和员工需求来选择合适的激励方式，以激发员工的积极性和工作动力，从而提高企业的绩效和竞争力。