成就工资和激励工资是两种常见的员工激励方式，它们在形式和目的上略有不同。下面是它们的区别：

1、定义和目的

成就工资指的是基于员工的工作表现来决定其薪资水平的一种工资形式。具体来说，成就工资根据员工的工作绩效、贡献、成果、能力等方面进行评估，并据此确定其薪酬水平。其目的是奖励员工的努力和成就，鼓励他们在工作中不断提升自己，从而促进企业的发展。

激励工资则是一种与员工目标和行为相关的奖励机制。这种奖励通常是额外的奖金或津贴，其目的是激励员工在工作中付出更多的努力和表现出更好的绩效。与成就工资不同的是，激励工资并不是基于员工的实际绩效来确定的，而是根据员工实现目标的程度和质量来进行评估。

2、形式和方式

成就工资通常是以长期性、基础性的形式给予的，其计算方式是按照员工的工作表现进行评估，并与公司薪资结构和市场薪资水平相比较来确定员工的薪酬水平。

激励工资则通常是以临时性、额外性的方式给予的，通常是作为奖金或其他形式的额外补贴。这种奖励通常与员工达成的目标或完成的任务相关，也可以作为一种激励员工积极工作的手段。

3、应用场景

成就工资通常适用于长期稳定的工作环境，对于一些需要长时间投入和努力才能获得成果的工作，例如研发、销售、管理等方面的职位，成就工资可以激励员工持续不断地提升自己的能力和绩效。

激励工资则适用于更短期的目标和任务。它通常用于激励员工在短时间内完成一项任务或实现一个目标，例如销售任务的完成、客户服务的质量等。

成就工资和激励工资虽然在形式和目的上略有不同，但都是企业激励员工的重要手段。企业可以根据自己的实际情况和目标来选择采用适合自己的激励方式，来促进员工的积极性和创造力，提高企业的绩效和竞争力。

此外，需要注意的是，成就工资和激励工资都有其优缺点。成就工资可以激励员工不断提升自己的能力和绩效，但其缺点在于难以量化和评估员工的表现，并且容易引起员工之间的不满和不公平感。激励工资则可以提高员工的积极性和效率，但如果奖励方式不当，可能会导致员工对工作目标的追求成为主要目的，而忽视了工作质量和长期发展。

因此，企业需要根据自己的实际情况和员工的需求来选择适合的激励方式，同时也需要不断优化和完善激励机制，以确保员工能够得到公平和公正的对待，从而实现企业和员工的共赢。